日本劳动关系的断裂与重塑：基于经济转型视角的剖析.docx

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2025-02-24 发布于上海
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一、引言

1.1研究背景与意义

自二战结束后，日本经济迅速崛起，在短短几十年间实现了从战败国到世界经济强国的飞跃。在这一过程中，其独特的劳动关系模式发挥了至关重要的作用。传统的日本劳动关系以终身雇佣、年功序列和企业工会为主要特征，被称为“日本式经营的三大神器”。在终身雇佣制下，员工一旦被企业录用，通常会在该企业工作直至退休，企业一般不会轻易解雇员工；年功序列制则依据员工的年龄和在企业的工作年限来决定其工资和晋升，员工在企业工作的时间越长，工资和职位就越高；企业工会大多以企业为单位组建，代表本企业员工与雇主进行沟通和协商。这种劳动关系模式在日本经济高速增长时期，极大地促进了企业的稳定发展，