二零二五年度公立医院聘用制院长任期管理合同.docx

二零二五年度公立医院聘用制院长任期管理合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：公立医院名称

甲方地址：公立医院地址

甲方联系方式：公立医院联系方式

法定代表人（如有）：公立医院法定代表人

乙方（被聘用方）：

乙方名称：乙方姓名

乙方地址：乙方地址

乙方联系方式：乙方联系方式

法定代表人（如有）：乙方法定代表人

一、任期描述

1.任期时长

乙方作为甲方公立医院的院长，任期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.任期目标

乙方在任期内应实现公立医院各项管理目标，包括但不限于医疗服务质量、医院运营效率、患者满意度等方面的提升。

二、职责与权利

1.职责

乙方应全面负责公立医院的行政、业务、财务等方面工作，确保医院正常运营。

乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度，维护医院形象和利益。

乙方应定期向甲方汇报工作，接受甲方监督和考核。

2.权利

乙方享有医院院长的职务待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。

乙方有权根据医院发展需要，提出合理的改革措施和建议。

三、考核与评价

1.考核方式

甲方将根据乙方在任期内的工作表现、医院运营状况、患者满意度等因素进行综合考核。

2.评价标准

评价标准包括但不限于医疗服务质量、医院运营效率、患者满意度、医院财务状况等方面。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，均可向对方发出书面解除通知，合同自通知到达对方之日起解除。

2.合同终止

任期届满或因乙方退休、离职、死亡等原因导致乙方无法继续履行职务时，合同自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核，包括但不限于业绩、领导能力、团队管理等方面。

有权根据医院发展需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成任期目标。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有合同约定的薪酬和福利待遇。

有权根据医院发展提出建议和意见。

义务：

履行合同约定的岗位职责，遵守医院规章制度。

积极参与医院各项活动，提高医院整体管理水平。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、患者满意度等。

2.评价标准

评价标准将根据医院的发展目标和乙方的工作职责进行设定，并确保公平、公正。

如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并可能调整其薪酬和福利。

七、薪酬与福利

1.薪酬

乙方将按照合同约定的薪酬标准获得报酬，包括基本工资、绩效奖金等。

2.福利

乙方将享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，以及医院提供的其他福利。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，均可向对方发出书面解除通知，合同自通知到达对方之日起解除。

2.合同终止

任期届满或因乙方退休、离职、死亡等原因导致乙方无法继续履行职务时，合同自然终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于医院运营数据、发展战略等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方任期结束之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：_