ISO45001-2025管理评审记录+各部门报告.docx

研究报告

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ISO45001-2025管理评审记录+各部门报告

一、管理评审概述

1.评审目的和范围

(1)管理评审的目的是为了全面审查和评估ISO45001-2025标准的实施情况，确保组织在职业健康安全方面的管理体系能够持续有效地运行。此次评审旨在通过系统性的分析，识别现有管理体系的优点和不足，为后续的改进提供依据。评审范围涵盖了组织内部所有与职业健康安全相关的活动，包括但不限于风险评估、控制措施、培训和沟通等关键要素。

(2)评审范围具体包括但不限于以下几个方面：首先，对ISO45001-2025标准要求的理解程度和执行情况进行审查；其次，对现有职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评估；再者，对组织内部各层级、各部门在职业健康安全管理方面的责任和绩效进行综合分析；最后，对管理评审过程中发现的问题和不足提出改进措施，确保组织能够持续符合相关法规和标准要求。

(3)此外，评审范围还包括对组织内外部环境变化的敏感性分析，以及对潜在风险和机遇的识别。通过此次管理评审，组织将能够更加全面地了解职业健康安全管理体系在实际运行中的表现，为制定和实施有效的改进措施提供支持。同时，评审结果也将有助于提升组织的整体管理水平，增强员工对职业健康安全的认识和参与度，从而为员工创造一个安全、健康的工作环境。

2.评审依据和标准

(1)评审依据主要基于国际标准化组织（ISO）发布的ISO45001-2025标准，该标准提供了职业健康安全管理体系的框架和指南。评审过程中，将严格按照ISO45001-2025标准的要求，对组织的职业健康安全管理体系进行全面审查。此外，评审还将参考国家相关法律法规、行业标准以及组织内部制定的政策和程序，确保评审的全面性和准确性。

(2)在评审过程中，将采用以下标准和方法：首先，依据ISO45001-2025标准中的要求，对组织的职业健康安全管理体系的要素进行逐项审查，包括方针、目标、风险管理、资源、职责、绩效评估等；其次，通过文件审查、现场观察、访谈和问卷调查等方式，收集相关数据和证据，以评估管理体系的有效性；最后，结合组织实际情况，对评审结果进行分析和总结，提出改进建议。

(3)评审依据还包括组织内部制定的相关政策和程序，如职业健康安全手册、操作规程、应急计划等。这些文件为评审提供了具体的执行标准和指导。在评审过程中，将重点关注这些文件与ISO45001-2025标准的符合性，以及其在实际操作中的执行效果。同时，评审还将关注组织内部各层级、各部门在职业健康安全管理方面的职责和绩效，确保管理体系得到有效实施。

3.评审时间安排

(1)管理评审时间安排如下：首先，评审准备工作阶段，预计耗时两周，包括成立评审小组、制定评审计划、收集相关资料和文件等。在此期间，评审小组将明确评审目标、范围和标准，确保评审工作的顺利进行。

(2)评审实施阶段，预计耗时一个月。在此阶段，评审小组将深入组织内部，通过现场观察、访谈、文件审查等方式，对职业健康安全管理体系的各个方面进行全面审查。同时，评审小组将与各部门负责人进行沟通，了解他们在管理体系实施过程中的实际困难和需求。

(3)评审总结阶段，预计耗时两周。在此阶段，评审小组将整理评审过程中收集到的数据和证据，对组织的职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性进行综合评估。同时，评审小组将根据ISO45001-2025标准的要求，提出改进建议和行动计划，确保组织能够持续改进和完善管理体系。评审总结阶段还将包括与组织高层管理层的沟通，确保评审结果得到充分认可和落实。

二、管理评审输入

1.内部审核结果

(1)内部审核结果显示，组织在职业健康安全管理方面取得了一定的成效。审核发现，大部分部门能够按照ISO45001-2025标准的要求，实施有效的风险识别和评估，并采取相应的控制措施。同时，组织内部也建立了较为完善的培训体系，员工对职业健康安全的认识有所提高。

(2)然而，内部审核也暴露出一些问题。例如，部分部门在执行控制措施时存在不到位的情况，如个人防护用品的使用不规范、安全操作规程执行不严格等。此外，审核还发现，部分员工对职业健康安全管理体系的具体要求了解不足，影响了管理体系的整体实施效果。

(3)在管理体系的有效性方面，内部审核发现，虽然组织已经建立了较为完善的职业健康安全管理体系，但在实际运行中，仍存在一些不足。例如，部分部门的沟通和协调机制不够顺畅，导致信息传递不畅；此外，绩效评估和持续改进机制尚需进一步完善，以确保管理体系能够持续适应组织的发展变化。针对这些问题，内部审核提出了相应的改进建议，并要求相关部门在规定时间内予以整改。

2.合规性评估结果

(1)合规性评估结果显示，组织在遵守国家相关法律法规、行业标准以及IS