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单位劳动合同范例丢失范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自年月日起至年月日止。

2.甲方如需续签劳动合同，应在合同到期前一个月向乙方提出书面续签申请，经双方协商一致后，另行签订劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资发放方式为：____________________。

3.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应采取有效措施，预防和减少职业危害。

八、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方劳动合同期满，双方未能就续签合同达成一致意见。

3.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）甲方拖欠工资；

（6）甲方未按照本合同约定提供劳动条件和劳动保护设施。

4.除上述情形外，本合同期满，双方未能就续签合同达成一致意见，本合同自行终止。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（合作方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自年月日起至年月日止。

2.甲方如需续签劳动合同，应在合同到期前一个月向乙方提出书面续签申请，经双方协商一致后，另行签订劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，按照甲方的要求完成工作任务。

3.乙方应服从第三方的工作安排，并遵守第三方的相关规定。

三、工作地点

乙方工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙