二零二五年度全职员工劳动合同（含保密协议）.docx

二零二五年度全职员工劳动合同（含保密协议）

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.岗位职责

乙方同意担任甲方______岗位，具体职责如下：

1.1负责完成甲方分配的工作任务；

1.2遵守甲方各项规章制度；

1.3维护甲方合法权益，保守公司秘密。

2.工作时间与地点

乙方的工作时间为______，工作地点为______。

3.工资待遇

乙方工资为______元/月，支付方式为______。

4.社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、保密协议内容

1.保密信息

1.1甲方商业秘密；

1.2甲方客户信息；

1.3甲方技术秘密；

1.4甲方其他未公开信息。

2.保密期限

乙方对本合同约定的保密信息，在离职后______年内仍应予以保密。

3.违约责任

乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

三、劳动合同解除与终止

1.合同解除

1.1.1乙方严重违反甲方规章制度；

1.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

1.1.3乙方被依法追究刑事责任。

1.2.1甲方未按照合同约定支付工资；

1.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

1.2.3甲方强迫乙方加班或违法解除劳动合同。

2.合同终止

1.1本合同期满，双方同意终止劳动合同；

1.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因离职；

1.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致，终止劳动合同。

四、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作相关的培训和学习机会。

有权依法维护自己的合法权益。

义务：

遵守公司的规章制度，服从工作安排。

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩制度

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应惩罚。

七、劳动合同的变更与解除

1.变更

任何一方提出变更劳动合同，应提前______个工作日书面通知对方，并经双方协商一致。

2.解除

1.1.1乙方严重违反公司规章制度；

1.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

1.1.3乙方被依法追究刑事责任。

1.2.1甲方未按照合同约定支付工资；

1.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

1.2.3甲方强迫乙方加班或违法解除劳动合同。

八、争议解决

1.争议处理

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.争议解决方式

如协商不成，双方可以选择仲裁或诉讼方式解决争议。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动