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人力资源 -实战薪酬体系设计方案.docx

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    薪酬体系设计方案

    1

    第一部分：薪酬设计概论

    第二部门：一线员工薪酬

    第三部门：公司内部薪酬体系设计

    第四部门：工资调整

    第五部分：薪酬管理的几个问题

    第六部分：特别提示

    2

    第一部分

    薪酬设计概论

    薪酬设计的目的

    u设计依据原则

    u薪酬设计的影响因素

    u薪酬结构的选择形式

    u薪酬结构—影响员工的因素

    薪酬设计目的3公司角度：

    降低员工流动率，特别是关键人才流动；

    吸引人才，特别是吸引重要的关键人才（优秀的职业经理人队伍、关键专业市场人才）；

    降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。

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