员工的劳动合同范本与员工短期劳务用工合同8篇.docx

员工的劳动合同范本与员工短期劳务用工合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：______________________________

法定代表人/主要负责人：______________

联系电话：__________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：______________________________

身份证号码：________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限

第一条合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

第二条乙方应在甲方从事的岗位为：_____________________。乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假

第三条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。特殊情况下需延长工作时间的，需按照国家有关规定执行。甲方应保证乙方享有法定节假日和带薪年假等休假权利。

四、劳动报酬

第四条乙方的工资为人民币______元/月（大写：______元整）。工资发放形式为______（如月薪、年薪等）。甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。甲方应根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生的工作环境，采取有效措施保障乙方的安全与健康。

六、社会保险及其他福利待遇

第六条甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。此外，甲方可给予乙方其他福利待遇，具体以公司政策为准。

七、劳动纪律和规章制度

第七条甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。甲方制定的劳动纪律和规章制度，应以不违反国家法律法规为前提。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第八条本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）法律法规规定的其他情形。

第九条本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

十、违约责任及争议解决方式

第十条若甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。若因乙方违反本合同相关条款给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

十一、其他约定事项

（根据实际需要填写相关内容）__________\n\n十二、附则\n\n第十一条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。\n\n第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。\n\n甲方（用人单位）：______________________（盖章）\n\n乙方（员工）：_______________________（签字）\n\n签订日期：____年____月____日\n\n---\n\n注：以上合同仅为范本，实际合同应根据当地法律法规和实际情况进行修改。在签订合同时，请务必咨询法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

注册地：__________________________

地址：__________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（员工/劳务提供者）：_________________________

性别：__________________________

身份证号码：__________________________

住址：__________________________

联系方式：___________________