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企业公司离职合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因提出离职。

二、离职时间

1.乙方离职时间为____年____月____日。

三、离职手续

1.乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

（1）向公司提交离职申请书；

（2）办理工作交接手续；

（3）归还公司财产、证件等；

（4）办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.乙方在离职前应完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行。

四、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在本公司的实际工作年限，按照每月工资的____倍计算；

（2）经济补偿金总额不超过乙方在本公司工作期间应得工资总额的____倍。

3.甲方应在乙方离职后____个工作日内支付经济补偿金。

五、保密条款

1.乙方在离职后仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.离职申请书；

2.工作交接清单；

3.社会保险、住房公积金等相关手续证明；

4.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，保障业务连续性，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方离职事宜及相关事宜达成如下协议：

一、离职原因及乙方离职时间

1.乙方因个人原因提出离职。

2.乙方离职时间为____年____月____日。

二、离职手续及工作交接

1.乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

（1）向公司提交离职申请书；

（2）完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行；

（3）归还公司财产、证件等；

（4）办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2.乙方在离职前应将工作内容、业务流程、客户关系等全面、准确地向丙方进行交接，丙方应确保交接工作的完整性。

三、经济补偿及支付

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在本公司的实际工作年限，按照每月工资的____倍计算；

（2）经济补偿金总额不超过乙方在本公司工作期间应得工资总额的____倍。

3.甲方应在乙方离职后____个工作日内支付经济补偿金。

四、丙方责任及权利

1.丙方应按照协议约定，接受乙方的业务交接，并承担乙方离职后的相关工作及业务。

2.丙方有权对乙方的工作内容、业务流程进行监督，确保业务顺利进行。

3.丙方在乙方离职后，如因乙方原因导致业务出现重大失误或损失，有权向乙方追偿。

五、乙方的违约责任及限制条款

1.乙方在离职前或离职后，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于损害甲方商业信誉、抢夺客户等。

3.乙方在离职后，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的经营活动。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方介入，旨在确保乙方离职后，其工作内容、业务流程得以顺利交接，保障公司业务的连续性和稳定性。

2.丙方作为第三方，可对乙方进行有效监督，防止乙方离职后损害甲方利益。

九、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，旨在维护自身合法权益，确保乙方离职后，其工作内容、业务流程得以妥善处理，避免潜在风险。

2.甲方通过增加权利条款和利益条款，强化自身在合同中的地位，确保在乙方离职后，公司利益得到充分保障。

附件：

1.离职申请书；

2.工作交接清单；

3.社会保险、住房公积金等相关手续证明；

4.丙方承诺书；

5.