求职竞聘岗位竞选竞聘报告动态PPT(1)---副本.pptxVIP

岗位竞聘报告竞聘岗位：助理经济师一级竞聘人：胡健

个人简介岗位理解竞聘优势工作规划目录CONTENTS

个人简介Part1根本情况工作经历

个人根本情况学历：本科专业：南京中医药大学，国际经济与贸易籍贯：江苏省南京市出生年月：1988年6月19日胡健自我评价：爱岗敬业、性格稳重、思维严谨、热爱本职工作，5年行业经验和长期注意学习积累，造就了较强的专业能力。有较强的创新精神，在兼顾效率的同时努力创新，追求卓越。〔头像更换方法文档内有说明〕

工作经历2011年7月-2012年5月华泰证券岗位：实习生2012年6月-2013年1月江苏外企人力资源效劳。岗位：业务拓展部助理2013年6月-2016年4月南京瑞秀人力资源岗位：招聘猎头123452016年5月南京正大天晴制药岗位：招聘专员〔负责安徽大区〕2016年9月负责山东大区，西北区域，商务部2015年度医药组参谋业绩排名第一

2014年度助理业绩排名第一〔Q4成长为助理参谋)

2013年度助理业绩排名第一

岗位理解Part2行业概述，工作职责企业类比SWOT分析

行业概述，工作职阳行业，大有可为竞争剧烈，产品可替代性强观念陈旧，升级转型迫在眉睫人才短缺，同质化程度严重02选拔人才留住人才培育人才使用人才

企业类比

SWOT分析Strengths优势多年开展，造就的企业知名度，营销组织结构完善，层级明确，分工清晰。招采产品涵盖了公司的大局部重点产品。公司政策支持力度大，资金周转时间短。Weaknesses劣势人才储藏薄弱，内部推荐没有形成常态化。薪酬体系的设置，对于人才的吸引度。

Opportunities时机新政不断出台，优秀的人才重新投入市场。校招的扩大化，人才储藏更加丰富。疾病谱的变化，心脑血管，肿瘤类疾病的发病率逐年递增，更多的人员愿意专注该领域。Threats威胁各企业的对于人才的渴求日益增加，外部吸引更加加剧。政策的不确定性对于收入的影响。学术化、专业化的要求使得对于自身能力的要求更为苛刻。

竞岗优势Part3工作情况存在的问题个人素养问题改善措施

工作情况区域社会招聘校园招聘安徽大区2124山东大区187西北区域49合计4340

个人素养核心竞争力猎头工作的经验，让我对于人员层次，把控重点有清晰的认知。专业技能协调能力善于组织协调，充分发挥各方资源优势，使得工程更快更好的完成。热爱人力资源工作，原那么性强，做事积极主动善于思考和总结性格特征

存在的问题之前虽然从事猎头招聘，但未在甲方企业任职，因此在企业方招聘的标准化、流程化需要提升。企业经验招聘能力、面试技巧的提升，产品知识的学习与运用，需要不断的深化拓展。知识深度负责区域的人员特点，辖区各办事处地域特点，用人风格，侧重方面。区域理解

问题改善措施123注重与领导、同事之间的交流沟通，在工程进行过程中不断总结和反思，在工程完成后将经验与缺乏进行提炼，形成标准化的流程，并不断完成提高。不断加强自身的学习，多与同行进行交流。在条件允许的情况下，参与内部以及外部的培训，并将心得体会与大家交流分享。充分利用面试的时机，通过应聘者了解行业信息及其企业特点，多与办事处同仁交流沟通，了解区域信息，为未来招聘提供方向和建议。

工作规划Part4总体指导思想改进方案自我要求

总体指导思想增人增量加强审理用人需求，实现增人增量，加大对办事处人员配置的性，提高营销能力。。自我提升虚心请教，取人之长，补己之短，同时加强自身学习，由点及面，尽可能的参与到其他的工作模块中。活下去，关注入职员工的动态，将员工关心做成常态化，为其更快适应公司文化和岗位要求提供支持。招到人拓宽思路，开发多渠道，多方式的招聘途径，确保在需求来临时以最短的时间完成人员到岗。指导思想

改进方案社会招聘校园招聘补充招聘工作标准全流程，从最初的的用人需求审批，到后续结构化面试，转正跟踪，加强与学校的沟通，把每年的校招打造成雇主品牌的树立。不仅为解决当年的招聘需求，更多的形成连锁反响，将重点院校形成人才储藏基地。完善内部推荐体系；建立人才储藏机制，内部区域的人才库；区域定向挖掘。

自我要求目标管理团队文化规章制度加强与同事间的交流合作，和大家一起为团队的不断前进而努力制定方案，落地实施，及时总结和反思，形成系统化指导。严格遵守和执行公司的规章制度。

参加本次竞聘活动本身就是一次自我反思和提升。竞聘成功意味着新的责任与信任；不成功那么表示还需努力，还需要成长；无论结果如何，我将一如既往地做好本职工作，努力超越，追求卓越。争取新的、更大的成绩。

倾请各位批评指正谢谢！