职业健康监护管理制度.doc

职业健康监护管理制度

为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。

1、企业应当组织接触职业危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌症或者有所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

2、职业健康检查应当规范填写《职业健康检查表》，发现健康损害或者需要复查的，应当告知劳动者本人，并作出处理意见。

3、发现疑似职业病和职业病人，按规定报告，并通知劳动者和其所在部门。

4、按统计年度汇总职业健康检查结果，报告公司相关部门及其当地卫生行政部门。

5、企业不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害因素的作业，不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

6、生产过程中发生急性和职业危害事故可能导致劳动者急性健康损害时及时组织进行应急健康检查。

7、定期对职工进行职业健康检查，并将健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知劳动者。

8、职工在上岗前、在岗期间、离岗时应有相应的健康检查制度和应急措施。

9、企业员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

10、企业应当根据职业健康检查报告，采取以下措施：

（1）对职业禁忌症的职工应当调离或暂时脱离原工作岗位；

（2）对健康损害可能与从事的职业有关的员工应当妥善安置；

（3）对需要复查的员工应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；

（4）对疑似职业病人应当按照职业健康检查机构的建议安排对其进行医学观察或职业病诊断；

（5）对存在职业危害的岗位，应当改善劳动条件，加强职业病危害防搞设施。