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劳动诉讼方案修订

背景

在我国，劳动争议的处理方式主要有两种：一是自愿协商；二是劳动仲裁。对于一些形势较为复杂或者当事人之间的矛盾较大的劳动纠纷，双方往往难以通过自愿协商来达成一个令双方满意的解决方案。此时，劳动仲裁成为了解决纠纷的一种途径。我国设立了专门的劳动仲裁机构，通过双方提出的证据材料和诉讼程序，来对劳动纠纷作出判决。但是，劳动仲裁不仅需要双方花费大量的时间和金钱，而且所作出的判决并不具有强制执行能力，这时候就需要通过劳动诉讼来保障自己的权益。

问题

劳动诉讼程序的长期以来受到了很多人的诟病，并非因为它的效率或者公正性有问题，而是因为其诉讼费用过高、劳动者难以获取诉讼过程中应有的权益等问题。因此，修订劳动诉讼方案尤为关键。

解决方案

1.降低劳动诉讼的费用

经过劳动者和用人单位反复比对，提出了降低诉讼费的建议。在法院规定标准收费的基础上，对于劳动者一方，将可减免的诉讼费比例由原来的10%提高到30%。此外，在劳动诉讼中，若劳动者胜诉后，用人单位一方应承担全部诉讼费用。这样，能够减轻劳动者的经济负担。

2.保障劳动者的权益

对于诉讼过程中的证据保全，原有的规定中往往是以劳动仲裁机构的判决为界限，而且只在仲裁前进行保全。现在修订的劳动诉讼方案应当在劳动仲裁后的诉讼环节，劳动者仍可以申请证据保全。即使在裁决之后，当事人在有充分理由且法院同意的情况下，仍可对争议事项的成立或者相关事实提出证据保全申请。

3.统一判决标准

在一些案件中，由于审理法院对于相似案件的判决标准不一致，导致劳动者难以获得应有的赔偿。因此，要求同一法院在审理类似案件时应考虑到相同或类似情形，依据同样标准做出判决。力求让劳动者在法律的保障下获得应有的权利和利益。

结论

修订劳动诉讼方案对于保障劳动者的权益、简化诉讼流程、提高司法公信力、减少社会成本和提高企业知识产生显著作用。为了达到最好的效果，我们应该在实际操作中逐渐改进和完善。