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工资调解协议书

背景

在现代社会中，工资是劳动者获取经济收入的重要来源之一。然而，在工资支付过程中，由于各种原因，可能会出现工资支付问题，导致劳动者的合法权益受到损害。为了解决和调解因工资支付问题引发的纠纷，劳动者与雇主可以通过签订工资调解协议书，以和平、公正和合法的方式解决争议。

目的

本工资调解协议书的目的在于为劳动者和雇主双方提供一个框架，明确解决工资支付问题的具体步骤和责任分配，并且确保双方的合法权益得到保障。通过签署本协议书，双方愿意友好协商解决争议，并达成共识，避免进一步的法律争端。

协议内容

根据中国法律法规和相关劳动合同的约定，劳动者与雇主达成如下协议：

1.争议调解的法律依据

本工资调解协议书遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，并参考相关司法解释和行政规范，以保证调解的合法性和公正性。

2.争议调解的程序

双方同意通过以下程序进行工资争议的调解：

第一步：协商解决。劳动者和雇主双方先进行友好协商，就工资支付问题进行沟通和交流，寻求共同解决的方案。

第二步：单位内部调解。如果第一步协商无法成功解决争议，双方同意将争议提交到单位内部进行调解，并指定经济合同签订方进行调解处理。

第三步：劳动仲裁。如果单位内部调解无法达成一致意见，双方同意将争议提交当地劳动仲裁机构进行仲裁。双方将配合劳动仲裁机构，并接受其裁决。

第四步：法律诉讼。如果仲裁结果不能达成双方满意，任何一方有权向人民法院提起诉讼，解决工资争议。

3.责任和义务分配

工资支付责任：雇主对劳动者的工资支付负有直接责任。应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得擅自扣除或拖欠。

工资核算和清单：雇主应提供工资核算和清单，确保工资的透明性和合法性。

4.争议解决的期限

在提交争议调解申请后，双方同意在15个工作日内完成争议解决。如特殊情况需要延长，应经双方协商一致，并在书面形式上进行确认。

5.双方的权益保护

无论争议调解的结果如何，雇主和劳动者均应保护双方合法权益，并且遵守双方在劳动合同中约定的义务和权益。

生效及解除

本工资调解协议书经劳动者和雇主双方签字确认后即为生效，并具有法律约束力。协议的内容包括但不限于本文规定，双方应遵守协议的全部内容。

双方同意，在争议解决后，撤销所有之前提起的诉讼、申请、投诉或仲裁程序，并解除争议引发的任何其他法律纠纷。

本工资调解协议书一式两份，劳动者和雇主各执一份，具有同等效力。

法律适用和争议解决

在协议执行过程中，如遇到其他未尽事宜，双方应友好协商解决。如不能达成一致，将按照中华人民共和国的相关法律进行解决。

若本协议的任何条款被视为无效或不可执行，将不影响其他条款的法律效力。

签署日期

本工资调解协议书自签署之日起生效。

劳动者签字:____________日期:____________

雇主签字:____________日期:____________