二零二五年度公共服务领域聘用派遣劳务合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公共服务领域聘用派遣劳务合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订时间

3.合同期限

4.派遣劳务人员基本信息

4.1姓名

4.2性别

4.3出生日期

4.4身份证号码

4.5联系电话

4.6学历

4.7专业

5.派遣劳务人员工作内容

5.1工作岗位

5.2工作地点

5.3工作时间

5.4工作职责

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金

6.3加班费

6.4社会保险及公积金

7.工作条件

7.1工作环境

7.2工作工具

7.3安全防护

8.派遣劳务人员培训

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训费用

9.派遣劳务人员考核

9.1考核标准

9.2考核时间

9.3考核结果

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公共服务机构

乙方：劳务派遣公司

1.2双方地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同签订时间

本合同签订时间为2025年1月1日。

3.合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

4.派遣劳务人员基本信息

4.1姓名

张五

4.2性别

男

4.3出生日期

1990年5月5日

4.4身份证号码4.5联系电话

135xxxx5678

4.6学历

大学本科

4.7专业

计算机科学与技术

5.派遣劳务人员工作内容

5.1工作岗位

计算机系统管理员

5.2工作地点

市区路号

5.3工作时间

周一至周五，每日8小时

5.4工作职责

负责维护和保障甲方计算机系统的正常运行；

负责安装、配置和维护计算机网络设备；

负责用户的技术支持与培训；

负责计算机系统的安全防护；

完成甲方交办的其他工作任务。

6.工资待遇

6.1基本工资

人民币10000元/月

6.2奖金

根据工作表现和业绩，每月可享有绩效奖金，最高不超过基本工资的30%。

6.3加班费

按照国家规定，加班工资按加班时间计算，不低于工资的150%。

6.4社会保险及公积金

甲方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

7.工作条件

7.1工作环境

甲方提供符合国家规定的劳动保护和职业健康安全的工作环境。

7.2工作工具

甲方提供必要的工作工具和设备，乙方应合理使用并妥善保管。

7.3安全防护

乙方在甲方工作期间，应遵守甲方安全操作规程，确保自身和他人安全。

8.派遣劳务人员培训

8.1培训内容

计算机网络基础知识培训；

系统管理操作规范培训；

信息安全意识培训；

紧急情况处理流程培训；

8.2培训时间

入职前3日内完成所有培训内容；

每年组织一次专项培训，为期2天；

8.3培训费用

培训费用由甲方承担；

乙方需配合甲方安排的培训计划，不得无故缺席。

9.派遣劳务人员考核

9.1考核标准

工作表现：根据工作职责完成情况评定；

考勤情况：按时出勤，无迟到早退；

考核周期：每季度进行一次考核；

9.2考核时间

每季度末一个工作日完成上一季度考核；

年度考核在每年12月31日前完成；

9.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

对考核不合格的，甲方有权要求乙方接受培训或调整工作岗位。

10.违约责任

10.1违约情形

乙方违反合同约定，造成甲方损失；

甲方未按照合同约定支付工资或提供福利；

双方协议解除合同，乙方未按照约定履行交接手续。

10.2违约责任

违约方应承担相应的赔偿责任；

若因违约造成对方重大损失，违约方应承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同争议；

协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决程序

提起诉讼前，双方应给予对方合理的协商期限；

提起诉讼时，应提供相应的证据材料。

12.合同解