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中小企业劳动合同解除操作指南

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中小企业劳动合同解除操作指南

第一部分协商解除劳动合同

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协

商一致，可以解除劳动合同。

二、操作步骤

1.提出解除意向：用人单位或劳动者任何一方提出解除劳

动合同的意向，双方进行沟通协商。

2.协商解除内容：双方就解除劳动合同的原因、解除日

期、经济补偿标准与支付方式、工作交接等事项进行协商，达成

一致意见。

3.签订解除协议：双方将协商一致的内容以书面形式签订

解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。协议应包含以下

内容：

(1)解除劳动合同的原因；

(2)解除日期；

(3)经济补偿标准与支付方式；

(4)工作交接的具体安排；

(5)双方的其他约定事项，如保密条款、竞业限制等。

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4.履行协议内容：双方按照解除协议的约定履行各自的义

务，用人单位支付经济补偿金，劳动者完成工作交接等事宜。

三、注意事项

1.协商解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，任

何一方不得强制另一方解除合同。

2.经济补偿金的计算应符合《劳动合同法》第四十六条和第

四十七条的规定，工作满一年支付一个月工资，工作不满一年

的，按工作时间的比例支付。详见第三部分：经济补偿与赔偿的

计算。

3.签订解除协议后，双方应保留一份副本，以备查用。

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第二部分劳动者单方解除

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形

之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

二、操作步骤

1.提出解除意向：劳动者提前三十日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，

可以解除劳动合同。

2.办理离职交接：劳动者应按照用人单位的要求办理工作

交接，完成未完成的工作任务，归还公司财物等。

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3.结算工资和经济补偿：用人单位应在解除劳动合同时，

一次性付清劳动者工资，并按照法律规定支付经济补偿金。

三、注意事项

1.劳动者在解除劳动合同时，应遵守提前三十日通知的义

务，否则可能需要承担违约责任。

2.劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如通知用

人单位的书面材料、工资条、社保缴纳记录等，以备发生争议时

使用。

3.用人单位在收到劳动者的解除通知后，应及时与劳动者进

行沟通协商，妥善处理后续事宜。

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第三部分用人单位单方解除劳动合同

一、即时解除（《劳动合同法》第三十九条）

用人单位在以下情形下可以即时解除劳动合同，且无需支

付经济补偿金（但需要结算工资）：

(1)试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符

合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需对劳

动者不符合录用条件提供证明。

(2)严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制

度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位须证明规章制度

已公布且劳动者系严重违纪。

(3)严重失职营私舞弊