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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
合同编号：_______
劳动合同管理与争议处理的关键事项
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲
乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同
管理与争议处理的关键事项达成如下协议：
一、劳动合同的签订与履行
1.1甲方应按照国家法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合
同，明确双方的权利和义务。
1.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保
险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的
规章制度，保守甲方的商业秘密。
1.4甲方应按照国家规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣或无
故降低工资。
二、劳动合同的变更与解除
2.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳
动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
2.2甲方有权依法解除劳动合同。解除劳动合同应符合国家法
律法规的规定，并提前通知乙方。
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
2.3乙方有权依法解除劳动合同。解除劳动合同应符合国家法
律法规的规定，并提前通知甲方。
三、劳动争议的处理
3.1双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应通过协商解
决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。
3.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、其他事项
4.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。
4.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双
方各执一份。
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
签订日期：_______
附件：劳动合同管理与争议处理的关键事项详细说明
1.劳动合同的签订与履行
（1）甲乙双方的姓名、联系号码、联系方式等基本信息；
（2）劳动合同的期限；
（3）工作内容和工作地点；
（4）工作时间和休息休假；
（5）劳动报酬；
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
（6）社会保险；
（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（8）其他事项。
1.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保
险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方
的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商
业秘密。
1.3甲方应按照国家规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣或无
故降低工资。工资支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的一
个工作日。
2.劳动合同的变更与解除
2.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳
动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
2.2甲方有权依法解除劳动合同。解除劳动合同应符合国家法
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