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企业解除用工协议书范本

一、企业解除用工协议书范本概述

企业解除用工协议书是企业与员工之间就解除劳动关系所达成的书面协议。它详细规定了双方在解除劳动关系过程中的权利、义务以及相应的补偿和待遇。本范本旨在为企业提供一个标准化的解除用工协议书模板，以便于在实际操作中参考和使用。

二、企业解除用工协议书范本内容

1.协议双方基本信息

（1）用人单位名称：[用人单位全称]

（2）法定代表人：[法定代表人姓名]

（3）员工姓名：[员工姓名]

（4）员工身份证号码：[员工身份证号码]

（5）劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]

（6）劳动合同终止日期：[劳动合同终止日期]

2.解除协议原因

（1）员工原因：[具体原因，如违反公司规章制度、严重失职等]

（2）用人单位原因：[具体原因，如经营状况不佳、企业重组等]

3.解除协议程序

（1）通知：用人单位应提前[提前通知天数]日以书面形式通知员工解除劳动合同。

（2）协商：双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。

（3）签订协议：双方签署解除用工协议书，明确双方的权利和义务。

4.补偿和待遇

（1）经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应向员工支付经济补偿。

（2）工资待遇：在解除劳动合同前，员工应正常领取工资。

（3）社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，直至解除劳动合同之日。

5.其他约定

（1）保密条款：双方应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。

（2）竞业限制条款：如双方约定竞业限制条款，应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。

（3）争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

三、企业解除用工协议书范本示例

[用人单位全称]

与

[员工姓名]

解除用工协议书

一、双方基本信息

1.用人单位名称：[用人单位全称]

2.法定代表人：[法定代表人姓名]

3.员工姓名：[员工姓名]

4.员工身份证号码：[员工身份证号码]

5.劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]

6.劳动合同终止日期：[劳动合同终止日期]

二、解除协议原因

因[具体原因，如违反公司规章制度、严重失职等]，经双方协商一致，决定解除本劳动合同。

三、解除协议程序

1.用人单位于[提前通知天数]日前以书面形式通知员工解除劳动合同。

2.双方就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

四、补偿和待遇

1.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应向员工支付经济补偿。

2.工资待遇：在解除劳动合同前，员工应正常领取工资。

3.社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，直至解除劳动合同之日。

五、其他约定

1.双方应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。

2.双方无竞业限制条款。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

六、争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

用人单位（盖章）：员工（签字）：日期：

七、解除协议生效日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守协议内容。

八、协议附件

1.原劳动合同复印件

2.员工工资支付证明

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关证明材料

九、协议变更与解除

1.本协议签订后，如需变更协议内容，应经双方协商一致，并签署书面变更协议。

2.本协议签订后，如一方违反协议约定，另一方有权依法解除本协议，并追究违约方的法律责任。

十、协议终止

1.本协议履行完毕或双方约定的其他终止条件成就时，本协议终止。

2.本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、退还物品等。

十一、协议附件清单

1.本协议附件清单如下：

-原劳动合同复印件

-员工工资支付证明

-社会保险缴纳证明

-其他相关证明材料

十二、协议签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）签字（或盖章）：

乙方（员工）签字（或盖章）：

日期：____年____月____日

十三、协议留存

1.甲方留存一份协议正本，存档备查。

2.乙方留存一份协议正本，作为个人档案。

十四、协议生效前未履行义务的处理

1.本协议签订前，如甲方已支付乙方工资、社会保险等费用，乙方应予以确认。

2.如甲方在签订本协议前已履行了其他义务，乙方应按照约定履行相应的义务。

十五、协议的解释

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十六、协