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自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗7篇

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甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。在充分考虑双方利益的基础上，双方达成以下协议：

二、合同内容

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.工作内容和地点：乙方将在甲方从事的工作内容，具体为：_________。工作地点为：_________。

3.工资待遇：乙方的工资为每月_________元，支付方式为：_________。

4.社保福利：甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

5.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。

三、特别约定

1.工伤自负条款：乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，需自行承担全部责任，包括但不限于医疗、康复、残疾等费用。甲方将尽力为乙方提供必要的支持和帮助，但相关费用由乙方自行承担。

2.保密条款：乙方需对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。

3.竞业禁止条款：乙方在甲方工作期间及离职后的一年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

四、争议解决

1.争议解决方式：如双方发生争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决范围：本合同的争议解决范围包括但不限于工资待遇、社保福利、违约责任、工伤事故等。

五、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止：双方协商一致，可以终止本合同。但如乙方违反本合同的约定，甲方有权单方解除本合同。

六、其他条款

1.合同修改：如需修改本合同，双方需协商一致，并形成书面协议。

2.合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商。协商不成的，按照国家法律法规的规定执行。

3.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

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一、引言

在劳动关系中，工伤问题是备受关注的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者在工作中因工受伤，有权获得相应的工伤赔偿。然而，在实际操作中，一些用人单位与劳动者自愿签订劳动合同，约定工伤自负。那么，这种约定是否合法？是否符合法律规定的精神？本文将从法律角度对此进行探讨。

1.法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因工受伤，应当获得相应的工伤赔偿。这一规定是明确的，旨在保障劳动者的合法权益。

2.合同约定的合法性

用人单位与劳动者自愿签订劳动合同，约定工伤自负，从形式上看，是双方真实意思的表示。但是，这种约定是否合法，还需要进一步探讨。

一方面，这种约定应当遵循法律法规的规定，不能违反相关劳动法律法规的精神。另一方面，这种约定应当是公平、公正的，不能损害劳动者的合法权益。

因此，如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，能够充分了解双方的权利和义务，明确约定工伤自负的条件和范围，并且这种约定不违反法律法规的规定，那么这种约定可以认为是合法的。

三、实际案例分析

以某公司员工小王为例，他在工作中因工受伤，但公司与其签订的劳动合同中明确约定了工伤自负。在这种情况下，小王是否能够获得工伤赔偿？

根据相关法律法规的规定，劳动者在工作中因工受伤，应当获得相应的工伤赔偿。因此，即使劳动合同中有约定工伤自负的条款，但如果这种约定违反了法律法规的规定，那么劳动者仍然有权获得工伤赔偿。

具体到小王的案例，如果公司与其签订的劳动合同中的约定违反了法律法规的规定，或者公司的行为存在其他违法行为，那么小王可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、结论与建议

综上所述，自愿签订劳动合同约定工伤自负的合法性需要具体分析。如果这种约定遵循法律法规的规定，并且是公平、公正的，那么可以认为是合法的。但是，在实际操作中，用人单位应当充分了解双方的权利和义务，明确约定工伤自负的条件和范围，以避免出现纠纷。同时，劳动者也应当提高法律意识，了解自己的权益和维权途径。在出现纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

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