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《人事顾问》-绩效考核-00004*2009年研发体系绩效管理方案行政人事部*《人事顾问》-绩效考核-00004*考核的基本原则结果与过程并重标准公开深入沟通重点激励个人绩效考核关系《人事顾问》-绩效考核-00004*主管领导部门经理员工价值链分解过程季度考核周期《人事顾问》-绩效考核-00004*一季度二季度三季度四季度日期第3个工作日第8个工作日第10个工作日第13个工作日第18个工作日第20个工作日任务自我评价上级评价领导审批行政人事部审核绩效沟通制定本季度工作目标领导审批责任人员工部门经理主管领导行政人事部经理员工主管领导每季度第一个月对上季度工作进行考核，并确定本季度工作任务季度考核流程《人事顾问》-绩效考核-00004*季度考核内容《人事顾问》-绩效考核-00004*个人季度绩效承诺＋部门季度评议010203个人季度绩效承诺《人事顾问》-绩效考核-00004*承诺内容部门经理（权重）员工（权重）目标承诺50％70％执行承诺20％20％团队承诺30％10％目标承诺个人季度绩效承诺《人事顾问》-绩效考核-00004*目标承诺当季度主要工作任务示例：季度目标时间要求任务产出实际完成日期权重自评得分上级评价加权得分完成××模块的开发11月20日设计文档及代码11月18日40%4.541.6进行××模块的概要设计11月15日概要设计文档11月28日30%32.50.75个人季度绩效承诺《人事顾问》-绩效考核-00004*执行承诺项目说明权重自评得分上级评价加权得分流程遵从度对研发流程遵守的程度。评分标准为：5分，完全遵守，并能对他人违反流程的行为予以指正并帮助改进；4分，完全遵守，并能指出他人违反流程的行为；3分，完全遵守；2分，违反1次；1分，违反不超过3次；0分，违反3次以上。10%430.3事例：该员工能遵守工作流程，但未见指出他人违反流程行为的情况。技术规范符合性包括公司/部门技术规范的符合性。评分标准为：5分，完全符合，并积极参与技术规范建设，同时能给予他人指导；4分，完全符合，并愿意参与技术规范建设；3分，完全符合；2分，违反1次；1分，违反不超过3次；0分，违反3次以上。10%440.4事例：该员工本季度参与了××技术规范的编制工作。执行承诺及团队承诺各指标考核均应举例说明个人季度绩效承诺《人事顾问》-绩效考核-00004*团队承诺部门经理项目说明权重自评得分上级评价加权得分工作协作性与其他部门工作的合作性。评分标准：4～5分，能够积极主动的为其他部门提供帮助；3～4分，能够在力所能及的情况下积极响应其他部门提出的工作协助请求；1～2分，对其他部门的工作协助请求常常不能及时响应；0分，拒绝为其他部门提供帮助。15%440.6事例：××月××日，主动帮助××部门解决×××问题团队建设与发展所带团队的精神面貌与发展潜力。评分标准：4～5分，所有团队成员在工作中能够密切配合，同时能够注意培养下属，安排至少3次以上的内部培训或技术交流；3～4分，所有团队成员工作中密切配合，从无相互指责现象，安排至少1次内部培训或技术交流；2～3分，大部分团队成员能够密切配合，偶有相互指责的现象出现；0～2分，团队成员缺少凝聚力，经常各行其是，团队大部分工作难以如期完成。15%43.50.53事例：××月××日，组织进行主题为××的内部培训一次个人季度绩效承诺《人事顾问》-绩效考核-00004*团队承诺员工项目说明权重自评得分上级评价加权得分团队协作性与团队其他成员工作的合作性。评分标准：5分，能够积极主动的为其他同事提供帮助；3～4分，能够在力所能及的情况下积极响应其他同事提出的工作协助请求；1～2分，对其他同事的工作协助请求常常不能及时响应；0分，拒绝为其他同事提供帮助。10%43.50.35事例：×月×日，该员工主动帮助××解决××问题。部门季度评议《人事顾问》-绩效考