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广西医学高层次骨干人才培养“139”计划

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广西医学高层次骨干人才培养“139”计划

摘要：广西医学高层次骨干人才培养“139”计划作为我国医学人才培养的重要举措，旨在通过系统化、专业化的培养模式，提升广西医学人才的整体素质，推动广西医疗卫生事业的发展。本文从“139”计划的背景、目标、实施策略、成效及存在问题等方面进行了深入分析，以期为广西医学高层次人才培养提供参考。关键词：广西；医学；高层次骨干人才；‘139’计划；人才培养

前言：随着我国医疗卫生事业的快速发展，医学人才队伍建设成为制约医疗卫生事业发展的重要因素。广西作为我国西南地区的重要省份，医疗卫生事业面临着人才短缺、结构不合理等问题。为解决这些问题，广西启动了医学高层次骨干人才培养“139”计划。本文旨在探讨“139”计划的实施情况，分析其成效及存在问题，以期为广西医学高层次人才培养提供有益借鉴。

一、广西医学高层次骨干人才培养“139”计划的背景与意义

1.1我国医学人才队伍建设现状

(1)近年来，我国医学人才队伍建设取得了显著成果，医疗卫生服务水平不断提升。然而，当前我国医学人才队伍建设仍存在一些问题，主要体现在人才数量不足、结构不合理、高层次人才匮乏等方面。特别是在基层医疗机构，医学人才短缺现象尤为突出，制约了医疗卫生事业的均衡发展。

(2)在人才结构方面，我国医学人才队伍呈现出“倒金字塔”现象，即低层次人才较多，而高层次人才相对匮乏。这种结构不利于医疗卫生事业的长远发展，也不利于满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。此外，医学人才队伍中，临床医学、公共卫生等专业人才占比过高，而科研、教育等专业人才占比偏低，导致医学人才队伍的整体素质和创新能力有待提高。

(3)在人才培养方面，我国医学教育体系存在一定程度的滞后性，教育模式、教学内容、教学方法等方面有待改进。此外，医学人才培养过程中，理论与实践相结合的程度不足，导致部分医学毕业生在实际工作中难以胜任岗位需求。同时，医学人才引进和培养政策尚不完善，制约了医学人才队伍的优化和壮大。

1.2广西医疗卫生事业发展面临的问题

(1)广西医疗卫生事业发展面临的主要问题之一是人才短缺。在基层医疗机构，尤其是偏远地区，医疗人才匮乏，难以满足当地居民的医疗服务需求。同时，高层次医学人才流失严重，导致医疗卫生服务水平难以提高。

(2)广西医疗卫生事业发展还受到医疗资源分布不均的影响。优质医疗资源主要集中在城市和大医院，而农村和基层医疗机构医疗资源相对匮乏，导致医疗资源分配不均，影响医疗卫生服务的公平性和可及性。

(3)此外，广西医疗卫生事业发展还面临医疗技术水平相对落后的挑战。部分基层医疗机构医疗设备陈旧，医疗技术水平较低，难以满足人民群众日益增长的医疗服务需求。同时，医疗科研创新能力不足，制约了医疗卫生事业的整体发展。

1.3“139”计划的提出及其意义

(1)为了解决广西医疗卫生事业发展中的人才短缺和医疗资源分布不均等问题，广西壮族自治区人民政府于2016年提出了“139”计划。该计划旨在通过培养一批高层次医学骨干人才，提升医疗卫生服务水平，推动医疗卫生事业全面发展。根据“139”计划，到2020年，广西将培养100名国家级医学领军人才，300名省级医学领军人才，以及900名市级医学骨干人才。

(2)“139”计划实施以来，已取得显著成效。例如，在2019年，广西共有8名医学专家入选国家级医学领军人才，35名专家入选省级医学领军人才。这些人才在各自领域取得了突出成就，如某知名三甲医院心血管科主任，入选“139”计划后，成功引进多项先进技术，使医院的心血管病治疗水平达到了国内先进水平。此外，广西各地市也纷纷响应“139”计划，通过设立专项基金、优化培养机制等方式，加强医学人才培养。

(3)“139”计划的提出及其意义不仅在于培养一批高层次医学骨干人才，更在于推动广西医疗卫生事业的全面升级。据不完全统计，自“139”计划实施以来，广西医疗卫生机构共新增高级职称人员3000余人，其中高层次人才占比达到15%。在基层医疗机构，通过“139”计划培养的医学骨干人才，有效缓解了基层医疗人才短缺问题，提高了基层医疗服务水平。此外，随着高层次医学人才的引进和培养，广西医疗卫生事业的整体竞争力得到显著提升，为人民群众提供了更加优质、高效的医疗服务。

二、“139”计划的目标与培养模式

2.1“139”计划的目标设定

(1)“139”计划的目标设定旨在构建一个结构合理、层次分明、素质优良的医学人才队伍。该计划明确提出，到2020年，培养100名国家级医学