《家政人员培训管理规范》征求意见稿.pdfVIP

ICS03.080.30

CCSA12

NXJG

宁夏巾帼家庭服务业协会团体标准

T/NXJGXXXX—XXXX

家政人员培训管理规范

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

宁夏巾帼家庭服务业协会发布

T/NXJGXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由宁夏巾帼家庭服务业协会提出并归口。

本文件起草单位：宁夏巾帼家庭服务业协会、宁夏东耀家政服务有限公司、银川市东耀职业技能培

训学校、宁夏好美妈妈家庭服务有限公司、银川市兴庆区爱之馨月嫂服务部、宁夏南博旺企业管理咨询

有限公司、银川市顾好家家政服务有限公司、宁夏金鸿洁保洁服务有限公司、高质标准化（宁夏）管理

科学研究院。

本文件主要起草人：刘海燕、马刚、袁雯、郎悦荣、顾宁妹、王靖、韩作兵、郭少豫、刘艳蓉、马

立鹏、马婷婷、沙金。

II

T/NXJGXXXX—XXXX

家政人员培训管理规范

1范围

本文件规定了协会人员培训管理的培训目的、培训原则、职责、培训形式、培训实施、培训管理、

培训资源、检查和考核等要求。

本文件适用于宁夏巾帼家庭服务业协会家政人员培训管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4培训目的

提高员工素质，提升员工知识与技能，引导与改善员工工作态度，提高员工工作能力，改善员工

工作绩效。

创建学习机会，增强企业及员工适应与应变能力，提升企业核心竞争力。

培养员工对企业的忠诚度，增强企业凝聚力，推广和传播企业文化。

实现安全作业、规范作业、品质保障的目标，同时保护员工职业健康。

5培训原则

目标一致原则

员工培训与企业发展战略相结合，员工培训与员工实践应用相结合，保证全体员工具备完成本职工

作所需要的基本技能。

持续性原则

培训是企业一项具有战略性与长期性的工作，需按照企业员工的实际情况，进行长期连续性的培训。

全员参加和重点提高相结合的原则

全体员工均需要参加培训，改变员工被动应付培训的观念，通过一些激励措施，培养员工主动参与

培训的意识。企业根据岗位性质的不同安排不同的培训课题，对企业经营影响较大的工作岗位，员工进

行重点培训，以提高关键岗位员工的工作技能。

按需施教、注重实践的原则

培训应根据工作的实际需要，讲求实效，学以致用，注重实践，把培训的内容真正贯彻到实际工作

中去，传授知识，转变观念，提高技能，改善工作绩效。

有效性原则

培训课题的设立以及培训方式、教材、师资的安排都要经过严格的审核，培训的效果要进行严格评

估，以确保培训的有效性。

6职责

1