二零二五年度农民工劳动争议调解协议.docx

二零二五年度农民工劳动争议调解协议

甲方（农民工）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、争议描述

1.争议事项

甲方在乙方处工作时，因______（具体事项）与乙方发生争议。

2.争议事实

甲方在乙方处工作期间，实际工作时间为______，完成工作量为______，工资报酬为______。

乙方支付甲方工资的方式为______，支付时间为______。

二、调解协议内容

1.调解结果

经双方协商，达成如下调解协议：

（1）乙方应支付甲方工资总额为______元。

（2）乙方应于______年______月______日前支付甲方工资。

2.其他事项

（1）双方应遵守国家有关劳动法律法规。

（2）双方应保持良好合作关系，共同维护农民工合法权益。

三、协议履行与争议解决

1.协议履行

双方应严格履行本协议的各项约定，确保协议内容得到全面执行。

2.争议解决

如双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议如有变更或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方按照协议约定提供劳动争议调解服务。

有权在调解过程中陈述事实和提出诉求。

义务：

积极配合乙方进行调解工作，提供必要的证据和资料。

遵守调解规则，尊重调解结果。

2.乙方权利与义务

权利：

有权按照协议约定收取劳动争议调解费用。

有权在调解过程中进行调查取证。

义务：

按照法律法规和职业道德进行调解工作。

保证调解过程的公正、公平和透明。

六、调解程序

1.调解申请

甲方应在发生劳动争议后______个工作日内向乙方提出调解申请。

2.调解通知

乙方应在收到调解申请后的______个工作日内通知甲方，并告知调解的时间和地点。

3.调解实施

调解工作应在通知的时间、地点进行，双方应按照约定的时间出席调解。

七、调解结果

1.调解成功

若双方达成一致意见，乙方应制作调解协议书，双方签字后生效。

2.调解失败

若双方无法达成一致意见，乙方应告知双方，并可根据情况提供其他解决途径的建议。

八、争议解决

1.争议处理

若双方对调解结果有异议，可以在调解协议书生效后______个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.保密条款

双方对本协议内容以及调解过程中知悉的信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息、资料以及其他机密信息（包括但不限于争议事实、调解结果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字