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工伤补助协议书

一、背景介绍

在劳动关系中，雇主和雇员之间存在一定的风险。为了保障双方的权益，特制定此工伤补助协议书，为工伤事故发生后的补偿提供明确的规定。

二、补助范围

雇主对于因工伤而导致的劳动者身体损伤，将提供相应的补助。补助范围包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。

雇主将为劳动者支付必要的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。医疗费用的支付方式将在工伤发生后的第一个工作日内进行。

雇主将根据伤残程度向劳动者支付相应的伤残补助金。伤残补助金的计算按照国家相关法规进行。

若劳动者不幸因工伤而殉职，雇主将向其家属支付丧葬补助金。

三、补助程序

工伤发生后，劳动者应立即向雇主报告，并提供相关的医疗证明、报案证明等。

雇主将立即对报案进行审查，并决定是否认定为工伤事故。如认定为工伤事故，将依据相关法规和政策提供相应的补助。

劳动者应积极配合雇主的调查工作，并提供所需要的证明材料。

雇主将在收到医疗费用、伤残补助金等报销申请后的10个工作日内予以处理并支付。

四、责任分担

雇主为劳动者提供工作场所、设备、工具等，应负有相应的安全责任。若因雇主的原因导致工伤事故发生，则雇主将承担全部责任。

劳动者在工作过程中应严格遵守相关的安全规章制度，主动采取预防措施，尽量避免事故的发生。若因劳动者的过失导致工伤事故发生，则雇主有权根据法律规定进行相应的责任追究。

五、申诉与争议解决

如劳动者对工伤认定结果有异议，可以向相关部门提出申诉。

如因工伤事故产生的经济补偿存在争议，应通过友好协商的方式解决。如协商无果，双方可依法进行仲裁或向劳动争议仲裁委员会申请调解。

六、协议的终止

协议双方一致认为不再需要此协议的，可以随时书面通知对方终止协议，同时双方解除协议的责任。

如一方违反协议内容，对方有权提出终止协议的要求。

七、其他事项

本协议一式两份，雇主和劳动者各持一份，并保存备案。

在协议未明确规定的事项上，可依据国家相关法律法规进行解释和补充。

以上是《工伤补助协议书》的内容，协议的目的是为了确保工伤事故发生后的补偿规定清晰明确。工伤补助范围包括医疗费用、伤残补助金以及丧葬补助金。双方在工伤发生后的程序和责任分担上也有详细规定。如有争议，可以通过申诉和仲裁解决。协议的终止可以通过双方一致书面通知或违反协议内容来终止。