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二零二五年度员工股权激励与市场竞争力提升协议

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.激励股权类型

乙方将获得甲方______%的股权激励，具体股权类型为______（如限制性股票、股票期权等）。

2.激励条件

在甲方任职满______年；

在过去______年的绩效考核中，连续两年达到或超过______（具体考核标准）；

甲方认为乙方具备一定的市场竞争力，对公司发展有重大贡献。

二、股权激励数量与价格

1.股权激励数量

乙方将获得______股股权激励，每股面值为______元。

2.股权激励价格

股权激励价格为______元/股，该价格根据市场评估和甲方财务状况确定。

三、股权激励时间与交付

1.激励时间

乙方将在满足上述激励条件后，于______年内分批次获得股权激励。

2.股权交付

甲方将在乙方满足激励条件后，按照股权激励方案规定的时间和方式向乙方交付股权。

四、股权激励管理与退出

1.股权管理

乙方获得的股权激励将受到甲方股权激励管理制度的约束，包括但不限于股权锁定、业绩考核、退出机制等。

2.股权退出

乙方离职或退休；

乙方因违反公司规章制度被解聘；

甲方认为有必要终止股权激励。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行股权激励的资格进行审核，如发现乙方不符合激励条件，有权取消其股权激励资格。

有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应提前通知乙方并取得乙方同意。

义务：

为乙方提供股权激励相关的必要信息和指导。

确保股权激励方案的公平、公正、公开。

2.乙方权利与义务

权利：

在满足股权激励条件后，有权获得相应的股权激励。

享有股权激励相关的权利，包括但不限于分红、增值等。

义务：

严格遵守公司规章制度，履行岗位职责。

积极参与公司发展，提升个人市场竞争力。

六、股权激励的执行与监督

1.执行方式

甲方将按照股权激励方案的具体规定执行股权激励计划。

乙方应按照甲方的要求提供相关信息，配合股权激励的执行。

2.监督机制

甲方将设立专门的监督小组，负责监督股权激励计划的执行情况。

乙方有权对股权激励计划的执行情况进行监督，并提出意见和建议。

七、股权激励的变更与终止

1.变更

如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更股权激励方案。

2.终止

乙方违反公司规章制度，被公司解聘或离职；

公司因经营需要，决定终止股权激励计划。

八、争议解决

1.争议处理

双方在执行股权激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.仲裁

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。

九、股权激励计划的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。

2.解除

除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。

十一、争议解决

1.协商

本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、员工个人信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、计划的生效与有效期

1.生效

本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签