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竞争性国企管理层激励现存问题分析综述

（一）管理层薪酬存在政策管制

国企走上现代企业制度改革道路之后，政府开始逐渐放宽对国企的干预，一定程度上实现了政企分开。然而由于我国国企高管薪酬呈现逐年上涨的趋势，国企内部高管薪酬与职工薪酬的差距逐渐扩大，即使在经济增速持续放缓的背景下，还有部分国企高管享受着不合理的高额报酬，造成了普通职工和民众的不满情绪，对国企的声誉和社会形象造成了一定的负面影响。基于此，我国相关部门针对国企高管薪酬出台了一系列限制措施2009年

2009年9月16日，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》；2014年8月29日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。