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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版正规公司用工劳动合同样板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条：工作时间

4.1正常工作时间

4.2休息日

4.3节假日

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条：社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条：劳动保护

7.1劳动条件

7.2劳动安全

7.3健康保护

第八条：培训与development

8.1职业技能培训

8.2职业发展机会

第九条：保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

第十条：劳动合同的解除和终止

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

10.3经济补偿

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：其他约定

12.1劳动纪律

12.2员工手册

12.3公司规章制度

第十三条：法律适用与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的公司。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并按照约定获得劳动报酬的自然人。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方协商一致或者依照法律规定解除或者终止合同。

第三条：工作内容

3.1工作岗位：乙方的工作岗位为____（详细岗位名称），具体工作内容和要求详见附件。

3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第四条：工作时间

4.1正常工作时间：乙方的每日工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。

4.2休息日：乙方每周享有____天的休息日。

4.3节假日：乙方按照国家和地方规定享有节假日休息。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。

5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方规定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。

5.3福利待遇：乙方享有国家规定的基本社会保险、公积金以及甲方提供的其他福利待遇。

第六条：社会保险

6.1养老保险：甲方为乙方依法参加养老保险，并按时足额缴纳保险费。

6.2医疗保险：甲方为乙方依法参加医疗保险，并按时足额缴纳保险费。

6.3失业保险：甲方为乙方依法参加失业保险，并按时足额缴纳保险费。

6.4工伤保险：甲方为乙方依法参加工伤保险，并按时足额缴纳保险费。

6.5生育保险：甲方为乙方依法参加生育保险，并按时足额缴纳保险费。

第七条：劳动保护

7.1劳动条件：甲方应提供符合乙方岗位要求的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

7.2劳动安全：甲方应依照国家规定，采取必要的措施，防止事故，保护乙方的人身安全。

7.3健康保护：甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。

第八条：培训与development

8.1职业技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，以提高乙方的业务水平和职业素养。

8.2职业发展机会：甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。

第九条：保密协议

9.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

9.2保密期限：乙方的保密义务自合同终止或解除之日起计算，持续____年。

9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条：劳动合同的解除和终止

10.1解除合同的情形：在合同期限内，双方均可提出解除合同，但需提前____天书面通知对方。

10.2终止合同的情形：合同期满或者双方协商一致终止合同。

10.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据乙方的工作年限，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成的，可以向