二零二五年度员工股权激励与股权激励计划管理协议.docx

二零二五年度员工股权激励与股权激励计划管理协议

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划描述

1.激励股权类型与数量

激励股权类型为______，数量为______（具体说明如每股价值、总价值等）。

激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。

2.激励条件

乙方获得激励股权的条件包括但不限于工作年限、业绩考核、职位晋升等。

乙方应满足甲方规定的激励条件，方可获得激励股权。

乙方保证在获得激励股权后，按照甲方要求履行相应的义务和责任。

二、股权激励计划管理

1.激励股权分配

甲方应在每个激励周期内，根据乙方的工作表现和业绩考核结果，确定激励股权的分配方案。

甲方应在激励周期结束后，将激励股权分配给符合条件的乙方。

2.激励股权变更

乙方在获得激励股权后，如发生离职、退休等情况，甲方有权根据相关规定对激励股权进行变更。

乙方在激励股权变更过程中，应积极配合甲方的工作。

三、股权激励计划实施

1.激励股权授予

甲方应在激励股权分配方案确定后，向乙方授予激励股权。

乙方应在获得激励股权后，按照甲方要求办理相关手续。

2.激励股权持有

乙方应在获得激励股权后，按照甲方要求持有激励股权，不得擅自转让、抵押或用于其他用途。

乙方在持有激励股权期间，应遵守甲方规定的相关管理规定。

四、股权激励计划终止

1.激励股权收回

（1）乙方违反甲方规定的激励条件；

（2）乙方违反甲方规定的激励股权持有规定；

（3）乙方离职、退休等情况。

2.激励股权注销

甲方应在激励股权收回后，办理激励股权的注销手续。

乙方应在激励股权注销过程中，积极配合甲方的工作。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方实施的股权激励计划进行监督和评估，确保激励计划符合公司利益和员工利益。

有权根据公司实际情况调整股权激励计划，但应提前通知乙方并说明调整原因。

义务：

向乙方提供股权激励计划的相关信息，包括激励条件、股权分配方案等。

为乙方实施股权激励计划提供必要的支持和协助。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解股权激励计划的具体内容，包括激励条件、股权分配方案等。

有权根据股权激励计划的规定，获得相应的股权激励。

义务：

遵守股权激励计划的相关规定，不得擅自转让、抵押或用于其他用途。

积极参与公司工作，为公司发展做出贡献。

六、股权激励计划的监督与评估

1.监督方式

甲方应定期对股权激励计划的实施情况进行监督，可以采用现场检查、查阅相关文件等方式。

乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的资料和信息。

2.评估标准

评估标准以股权激励计划的目标、实施效果以及公司业绩等为主要依据。

如评估结果显示股权激励计划未达到预期目标，甲方有权要求乙方进行改进。

七、股权激励计划的终止与变更

1.终止条件

（1）公司发生重大变故，如并购、重组等；

（2）乙方违反股权激励计划的相关规定；

（3）公司业绩连续两年未达到预期目标。

2.变更条件

（1）公司发展战略调整；

（2）股权激励计划实施过程中出现重大问题；

（3）乙方同意变更。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照股权激励计划的规定支付股权激励，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止或变更股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照股权激励计划的规定行使股权激励，每逾期一天，应按照股权激励金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权终止股权激励计划，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方违反股权激励计划的相关规定，应承担相应的法律责任。

九、股权激励计划变更与解除

1.变更

本股权激励计划及其管理协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划及其管理协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划及其管理协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任