★试题：领导素质测评 .pdf

国家开放大学行政管理本科《行政领导学》期末纸质考试资料

★试题:领导素质测评

_领导素质测评

(―)领导素质测评的含义与用途

领导素质测评是指对领导素质进行检测测试测量验证判断和评价的总称。它是对领导的专

项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术,其基本特点是科学性客观性和公

正性。领导素质测评的内容包括领导业绩检测领导绩效评估领导德行鉴定领导知识技能考评领

导能力测试领导性格测评领导类型测评以及全面性综合性的领导素质测评等。

领导素质测评的基本用途：能比较准确地反映领导人才的专项素质与综合素质；能比较准确地鉴定

验证有关领导素质与实际岗位要求之间的实际差距；能为育人选人用人及开发领导人才提供全面

系统科学客观权威的佐证。

(二)领导素质测评的类型

领导素质测评的类型主要分为定性测评和定量测评两种。定性测评主要依靠感觉印象和经验来完

成,所得结论带有主观性;定量测评则是运用数学的方法,通过对测评对象有关数据的收集整理计

算和分析，把握领导素质。两者既相互联系，又相互区别，定性测评是定量测评的基础，定量测评是定

性测评的深化。领导素质测评的方式可分为量表测评