二零二五年度员工股权激励与股权激励计划执行协议.docx

二零二五年度员工股权激励与股权激励计划执行协议

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划描述

1.激励股权类型与比例

激励股权类型为______，激励比例为______（详细说明如股票期权、限制性股票等）。

激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。

2.激励条件

（1）在甲方工作满______年；

（3）甲方有权根据公司业绩和经营状况调整激励条件。

乙方保证在激励期间，不得泄露公司机密，不得从事损害公司利益的行为。

二、股权激励数量与价格

1.激励股权数量

甲方预计授予乙方的激励股权数量如下：

激励股权数量为______（单位）。

实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划实施前______天（具体时长）发出。

2.激励股权价格

激励股权价格为______元/（单位）。

本合同激励股权总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际授予数量和相应单价结算为准。

三、股权激励执行时间与条件

1.执行时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的授予。

对于后续批次的股权激励（如有），乙方应根据甲方规定的时间表执行。

2.执行条件

（1）完成甲方规定的业绩考核；

（2）遵守公司规章制度；

（3）甲方有权根据公司业绩和经营状况调整执行条件。

四、股权激励终止与变更

1.终止条件

（1）乙方离职；

（2）乙方因违纪、违法等行为被公司解雇；

（3）甲方因经营困难或战略调整需要终止股权激励计划。

2.变更条件

（1）公司业绩或经营状况发生重大变化；

（2）国家法律法规或政策发生变化；

（3）甲方认为有必要对股权激励计划进行调整。

九、股权激励执行程序

1.激励授予程序

甲方应在满足激励条件的情况下，按照本协议约定的程序向乙方授予激励股权。

乙方应在收到激励股权后，按照甲方要求签署相关文件，并遵守股权激励的相关规定。

2.激励变更程序

如需对股权激励计划进行调整，甲方应提前______个工作日书面通知乙方，并说明调整的原因和内容。

乙方应在收到通知后______个工作日内，书面回复甲方是否同意调整。

十、股权激励终止程序

1.激励终止条件

（1）乙方离职或退休；

（2）乙方因违纪、违法等行为被公司解雇；

（3）甲方因经营困难或战略调整需要终止股权激励计划。

2.激励终止程序

激励终止时，甲方应及时通知乙方，并按照本协议约定办理股权激励的终止手续。

乙方应在收到终止通知后______个工作日内，按照甲方要求办理股权过户等相关手续。

十一、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为甲方所在地。

十二、其他

1.通知

除非本协议另有规定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。

通知自发送之日起______个工作日视为送达。

2.不可抗力

因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任。

不可抗力事件发生后，双方应尽快协商解决。

十三、协议生效与终止

1.协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议终止

（1）本协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致终止本协议；

（3）本协议约定的终止条件成就。

十四、股权激励计划的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。

2.解除

除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十五、不可抗力

1.定义

本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。

十六、争议解决

1.协商

本激励计划履行过程中发生的