二零二五年度员工股权激励与股权激励计划续签协议.docx

二零二五年度员工股权激励与股权激励计划续签协议

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划描述

1.激励计划内容

甲方将向乙方授予______万股股权，每股面值为______元。

激励股权的授予条件、行权条件、解锁条件等具体内容详见附件。

2.激励计划期限

本股权激励计划自______年______月______日起实施，至______年______月______日止。

二、股权激励续签协议

乙方同意与甲方续签本股权激励计划，续签期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、股权激励计划执行

1.行权方式

乙方在满足行权条件后，可按照规定的方式行使股权，包括但不限于购买、转让、锁定等。

2.股权变更

乙方在行权后，其持有的股权将按照甲方规定的方式进行变更，包括但不限于登记、变更登记等。

四、股权激励计划终止

1.终止条件

（1）乙方离职；

（2）乙方违反甲方规定，被解除劳动合同；

（3）本股权激励计划约定的其他终止条件。

2.终止程序

本股权激励计划终止时，乙方应按照甲方规定办理股权变更手续，并承担相应责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方持有的股权进行监督和管理，确保股权激励计划的正确执行。

有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励计划的具体内容。

义务：

向乙方提供股权激励计划的相关信息和指导，确保乙方了解其权利和义务。

按照股权激励计划的规定，按时足额支付股权激励款项。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据股权激励计划的规定，享受股权激励带来的收益。

有权对股权激励计划提出建议和意见。

义务：

遵守公司规章制度，努力工作，为公司创造价值。

按照股权激励计划的规定，妥善管理和使用所获得的股权。

六、股权激励计划的变更与终止

1.变更

如有需要，双方可协商一致对股权激励计划进行变更，变更内容应以书面形式确认。

2.终止

（1）乙方离职或退休；

（2）公司因重大变故需要终止股权激励计划；

（3）双方协商一致终止。

七、股权激励计划的执行

1.行权

乙方在满足行权条件后，可按照股权激励计划的规定行使股权。

2.股权变更

乙方持有的股权变更，应按照股权激励计划的规定办理相关手续。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付股权激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若甲方违反股权激励计划的规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方未履行股权激励计划的相关义务，每逾期一天，应按照股权激励计划的规定支付违约金。

若乙方违反股权激励计划的规定，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务数据等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：