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休假免责协议书范本最新

一、协议书概述

本休假免责协议书（以下简称“协议”）旨在明确员工在休假期间的权利与义务，确保员工在享受休假权益的同时，不影响公司正常运营。本协议适用于公司全体员工，以下是对协议内容的详细说明。

二、休假权益

1.休假类型

公司为员工提供以下休假类型：法定节假日、年假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等。员工可根据自身情况选择合适的休假类型。

2.休假时间

员工休假时间应提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假。休假时间不得违反国家法律法规和公司规章制度。

3.休假工资

员工休假期间，公司按国家规定支付休假工资。法定节假日、年假、事假等休假类型，公司支付员工正常工资；产假、陪产假、婚假、丧假等休假类型，公司按国家规定支付相关待遇。

三、休假责任

1.休假申请

员工休假前需填写《休假申请表》，经直接上级、部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。

2.休假通知

员工休假期间，应确保手机畅通，以便公司随时联系。休假结束后，需及时向人力资源部门报告休假情况。

3.休假工作交接

员工休假前应将手头工作做好交接，确保工作顺利进行。休假期间，如遇紧急工作，需尽快处理。

四、免责条款

1.因员工个人原因，如病假、事假等，导致公司业务受影响，员工需承担相应责任。

2.员工在休假期间，如发生违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法追究其责任。

3.因不可抗力因素导致员工无法按时休假，员工应提前向人力资源部门说明情况，并协商调整休假时间。

五、协议生效与变更

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.如遇国家法律法规、公司规章制度变更，本协议相应条款可予以调整。

3.本协议一式两份，公司与员工各执一份。

六、争议解决

1.本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商。

2.本协议的解释权归公司所有。

我，[员工姓名]，现就休假事宜与公司达成以下协议：

一、休假权益

1.休假类型：法定节假日、年假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等。

2.休假时间：提前向人力资源部门申请，经批准后方可休假。

3.休假工资：按国家规定支付休假工资。

二、休假责任

1.休假申请：休假前需填写《休假申请表》，经批准后方可休假。

2.休假通知：休假期间确保手机畅通，休假结束后及时报告休假情况。

3.休假工作交接：休假前做好工作交接，确保工作顺利进行。

三、免责条款

1.因员工个人原因导致公司业务受影响，员工承担相应责任。

2.违反国家法律法规、公司规章制度，公司依法追究责任。

3.因不可抗力因素无法按时休假，提前说明情况，协商调整休假时间。

四、协议生效与变更

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.遇国家法律法规、公司规章制度变更，本协议相应条款可调整。

3.本协议一式两份，公司与员工各执一份。

五、争议解决

1.协商解决：争议双方友好协商。

2.诉讼解决：协商不成，向公司所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.协议未尽事宜，双方另行协商。

2.解释权归公司所有。

员工签名：____________________

日期：____________________

公司代表签名：____________________

日期：____________________

八、保密条款

1.员工在休假期间，对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

2.员工休假结束后，如继续为公司提供服务，保密义务仍然有效。

九、协议解除

1.如员工因个人原因提前终止劳动合同，本协议自动解除。

2.如公司因员工严重违反公司规章制度或因公司经营需要调整组织架构，公司有权解除本协议，并提前通知员工。

十、通知方式

1.公司与员工之间的通知，包括但不限于休假安排、工作要求等，可通过书面形式、电子邮件或电话等方式进行。

2.任何一方变更联系方式，应立即通知对方，否则因联系方式变更导致的通知延误或无法通知，不影响通知的法律效力。

十一、法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十二、协议附件

本协议的附件包括但不限于以下内容：

-《休假申请表》

-《工作交接清单》

-其他与休假相关的文件

十三、协议份数

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十四、协议签署

本协议经双方代表签署后生效。以下为双方代表签字确认：

员工姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：____________________

签字日期：_______________