二零二五年度员工股权分红激励与执行合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度员工股权分红激励与执行合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同签订时间

1.2合同生效时间

1.3合同终止条件

2.激励对象与范围

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变动

3.股权分红比例与计算方法

3.1分红比例

3.2分红计算方法

3.3分红发放时间

4.股权激励计划实施方式

4.1股权激励计划类型

4.2股权激励计划分配方案

4.3股权激励计划实施流程

5.股权激励计划实施条件

5.1完成业绩目标

5.2符合公司规定

5.3其他实施条件

6.股权激励计划变更与终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.股权激励计划解除与终止

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.股权激励计划执行中的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同的签订与生效

9.1合同签订主体

9.2合同签订程序

9.3合同生效条件

10.合同的履行与监督

10.1履行主体

10.2履行义务

10.3履行监督

11.合同的解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充程序

13.合同的终止与解除后的处理

13.1股权处理

13.2激励金处理

13.3其他处理事项

14.合同的附件与补充协议

14.1附件内容

14.2补充协议内容

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1合同签订时间：本合同于2025年1月1日签订。

1.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条激励对象与范围

2.2激励对象范围：包括公司各部门主管、关键岗位人员及公司董事会认定的其他人员。

2.3激励对象变动：激励对象在合同有效期内发生变动，需经公司董事会批准。

第三条股权分红比例与计算方法

3.1分红比例：根据公司年度盈利情况，分红比例最高不超过公司当年净利润的10%。

3.2分红计算方法：分红金额=分红比例×激励对象当年分红基数。

3.3分红发放时间：分红于次年3月31日前发放至激励对象账户。

第四条股权激励计划实施方式

4.1股权激励计划类型：采用股票期权方式进行激励。

4.2股权激励计划分配方案：根据公司发展战略和激励对象岗位重要性，制定具体的分配方案。

4.3股权激励计划实施流程：包括股权授予、行权、锁定期等环节。

第五条股权激励计划实施条件

5.1完成业绩目标：激励对象需达到公司规定的年度业绩目标，方可享有股权激励。

5.2符合公司规定：激励对象需遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第六条股权激励计划变更与终止

6.1变更条件：在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，需经双方协商一致后进行变更。

6.2变更程序：变更需提交公司董事会审议，经审议通过后方可实施。

6.4终止程序：终止需提交公司董事会审议，经审议通过后方可实施。

第七条股权激励计划解除与终止

7.2解除程序：解除需经公司董事会审议，并通知激励对象。

7.4终止程序：终止需经公司董事会审议，并通知激励对象。

第八部分：合同如下：

第八条股权激励计划执行中的争议解决

8.1争议解决方式：本合同执行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：协商解决时，由双方指定的代表进行谈判；诉讼解决时，由合同签订地人民法院负责审理。

8.3争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内启动争议解决程序，包括但不限于提交证据、进行调解或仲裁、提起诉讼等。

第九条合同的签订与生效

9.1合同签订主体：本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象本人或其授权代表签订。

9.2合同签订程序：合同签订前，双方应就合同条款进行充分协商；合同签订后，双方应在合同上签字或盖章，以示确认。

9.3合同生效条件：合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起具有法律效力。

第十条合同的履行与监督

10.1履行主体：本合同的履行主体为公司及激励对象。

10.2履行义务：公司应按照合同约定履行股权激励计划，确保激励对象享有相应的权益；激励对象应遵守合同约定，履行相应的义务。

10.3履行监督：公司设立专门的监督机构，负责监督合同履行情况，确保合同条款得到有效执行。

第十一条合同