二零二五年度员工股权激励与股权激励计划调整协议.docx

二零二五年度员工股权激励与股权激励计划调整协议

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划描述

1.激励股票描述

激励股票：甲方授予乙方一定数量的公司股份，具体数量为______股。

股份类型：______（如普通股、优先股等）。

股份持有期限：乙方应持有上述股份______年，自授予之日起计算。

2.激励条件

乙方获得激励股票的条件包括但不限于：在公司工作满______年、业绩考核达标等。

甲方保留根据公司发展需要调整激励条件的权利。

二、股权激励数量与价格

1.股权激励数量

甲方预计授予乙方的股权激励数量为______股，实际授予数量以甲方最终书面通知为准。

2.股权激励价格

激励股票的授予价格为______元/股，该价格根据公司当前市场价值及甲方内部评估确定。

三、交割时间与地点

1.交割时间

甲方应在合同签订后的______个工作日内完成股权激励股票的交割。

2.交割地点

股权激励股票的交割地点为甲方公司所在地。

四、股权激励调整

1.调整条件

甲方根据公司经营状况和员工表现，有权对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整激励股票数量、持有期限等。

2.调整程序

甲方在调整股权激励计划前，应书面通知乙方，并给予乙方合理的反馈意见时间。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方所享有的股权激励进行调整，包括但不限于调整股权比例、激励条件等。

有权根据公司业绩和员工表现，决定是否执行股权激励计划或调整激励方案。

义务：

在合同规定的时间内完成股权激励股票的交割，并确保乙方享有相应的股权权益。

为乙方提供必要的股权激励相关信息和指导，确保乙方充分了解股权激励的条款和条件。

2.乙方权利与义务

权利：

在满足股权激励条件的情况下，有权获得相应的股权激励。

有权根据股权激励计划的规定，行使股东权利，如出席股东大会、投票等。

义务：

遵守股权激励计划的相关规定，不得违反公司章程和法律法规。

积极参与公司工作，为公司发展做出贡献。

六、股权激励的行使与变更

1.行使方式

乙方应根据股权激励计划的规定，行使所获得的股权激励。

行使股权激励的具体方式由双方另行书面约定。

2.变更程序

任何对股权激励计划的变更，均需双方书面同意，并按照公司内部决策程序执行。

七、股权激励的终止与解除

1.终止条件

乙方因故离职或退休；

公司因经营不善或其他原因终止股权激励计划。

2.解除条件

乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

乙方因个人原因，经公司同意，自愿放弃股权激励。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定履行股权激励义务，每逾期一天，应按照未履行义务金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照股权激励计划履行义务，每逾期一天，应按照未履行义务金额的______%向甲方支付违约金；

如乙方因个人原因未履行股权激励计划，甲方有权要求乙方返还已支付的股权激励款项，并承担相应损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、激励条件等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后_