二零二五年度员工股权激励分红合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度员工股权激励分红合作协议

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1激励对象

1.2激励目的

1.3激励方式

2.股权激励计划概述

2.1激励计划名称

2.2激励计划实施时间

2.3激励计划实施范围

2.4激励计划资金来源

3.股权激励方案设计

3.1激励股票种类

3.2激励股票分配比例

3.3激励股票分配条件

3.4激励股票锁定期限

3.5激励股票行权条件

3.6激励股票行权价格

4.激励计划实施流程

4.1激励计划申请

4.2激励计划审批

4.3激励股票分配

4.4激励股票行权

4.5激励股票解锁

5.分红政策

5.1分红比例

5.2分红时间

5.3分红方式

5.4分红条件

5.5分红调整

6.股权激励计划变更与终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.其他约定

12.1保密条款

12.2不可抗力

12.3争议解决条款

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1激励对象

本合同激励对象为在公司担任管理岗位、核心技术岗位、关键岗位及对公司发展有突出贡献的员工。

1.2激励目的

本合同旨在通过股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。

1.3激励方式

本合同采用股权激励的方式，包括股票期权、限制性股票等。

第二条股权激励计划概述

2.1激励计划名称

本股权激励计划名称为“2025年度员工股权激励分红计划”。

2.2激励计划实施时间

本激励计划自2025年1月1日起实施，至2027年12月31日止。

2.3激励计划实施范围

本激励计划适用于公司全体激励对象，具体名单由公司人力资源部门确定。

2.4激励计划资金来源

本激励计划所需资金由公司自筹，具体金额由公司董事会决定。

第三条股权激励方案设计

3.1激励股票种类

本激励计划采用限制性股票作为激励股票种类。

3.2激励股票分配比例

激励股票分配比例为公司总股本的1%，其中管理岗位员工占比30%，核心技术岗位员工占比40%，关键岗位员工占比20%，突出贡献员工占比10%。

3.3激励股票分配条件

激励股票分配条件包括但不限于：员工在公司工作满一年，年度考核合格，无重大违纪行为等。

3.4激励股票锁定期限

激励股票锁定期限为三年，锁定期满后，员工可以按照规定行权。

3.5激励股票行权条件

激励股票行权条件包括但不限于：公司连续三年盈利，员工在公司工作满三年，年度考核合格等。

3.6激励股票行权价格

激励股票行权价格为激励计划实施时公司股票的市场价格。

第四条激励计划实施流程

4.1激励计划申请

激励对象在符合分配条件后，向公司人力资源部门提出激励计划申请。

4.2激励计划审批

公司人力资源部门对激励计划申请进行审核，并将审核结果报公司董事会审批。

4.3激励股票分配

经董事会批准后，公司人力资源部门负责将激励股票分配给符合条件的激励对象。

4.4激励股票行权

激励对象在满足行权条件后，向公司人力资源部门提出行权申请，公司人力资源部门负责办理行权手续。

4.5激励股票解锁

激励股票锁定期满后，激励股票自动解锁。

第五条分红政策

5.1分红比例

本激励计划实施期间，公司每年按照规定比例向激励对象分红。

5.2分红时间

分红时间为每年1月31日。

5.3分红方式

分红方式为现金分红。

5.4分红条件

分红条件包括但不限于：公司年度盈利，激励对象持有激励股票等。

5.5分红调整

分红比例可根据公司年度盈利情况及激励对象持有激励股票情况进行调整。

第六条股权激励计划变更与终止

6.1变更条件

本激励计划在实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等特殊情况，可进行变更。

6.2变更程序

变更程序包括：公司董事会提出变更方案，经股东会审议通过后实施。

6.3终止条件

6.4终止程序

终止程序包括：公