二零二五年度员工股权激励计划实施合同.docx

二零二五年度员工股权激励计划实施合同

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划描述

1.激励股权类型与比例

激励股权类型为______（如限制性股票、股票期权等），激励比例为______（具体说明）。

乙方在满足激励条件后，将获得甲方公司______%的股权。

2.激励条件

乙方需在激励期间内达到公司设定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润率、市场占有率等。

乙方需在公司任职满______年，且不得有违反公司规章制度的行为。

二、股权激励计划实施细节

1.激励股权授予

甲方应在激励计划实施之日起______个月内，将激励股权授予乙方。

甲方将根据乙方的业绩表现，分批授予股权，具体授予时间由甲方决定。

2.激励股权归属

激励股权归乙方所有，乙方享有相应的股权收益。

乙方离职后，其持有的激励股权将按照甲方公司相关规定进行处理。

三、股权激励计划变更与终止

1.激励计划变更

甲方可根据公司发展需要，对激励计划进行适当调整，包括激励股权类型、比例、条件等。

任何激励计划变更需经甲方董事会批准，并书面通知乙方。

2.激励计划终止

乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益；

乙方因个人原因离职，且未满足激励条件；

甲方因经营困难或其他不可抗力因素，需终止激励计划。

四、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方参与股权激励计划的资格和条件进行审核。

有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励计划的具体条款。

义务：

按照股权激励计划的规定，向符合条件的乙方授予股权。

为乙方提供股权激励相关的培训和咨询，确保乙方了解其权利和义务。

2.乙方权利与义务

权利：

在满足股权激励计划的条件后，享有获得股权的权利。

有权了解股权激励计划的相关信息，包括股权的性质、数量、行使方式等。

义务：

遵守股权激励计划的规定，包括但不限于业绩目标、服务期限等。

不得泄露公司商业秘密，不得进行任何损害公司利益的行为。

六、股权激励计划的执行

1.股权授予

甲方应在股权激励计划实施之日起______个月内，根据乙方达到的条件授予股权。

股权的授予应遵循公平、公正、公开的原则。

2.股权管理

乙方持有的股权应按照公司章程和股权激励计划的规定进行管理。

甲方有权根据公司发展需要，对股权进行适当的调整。

七、股权激励计划的终止

1.因乙方违反股权激励计划的规定，甲方有权终止其股权激励。

2.乙方离职或因其他原因离开公司，其持有的股权将按照股权激励计划的规定进行处理。

3.甲方可根据公司经营状况和市场环境，在提前通知乙方的情况下，终止股权激励计划。

八、争议解决

1.双方在执行股权激励计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.在争议解决期间，股权激励计划的执行不受影响。

九、股权激励计划的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。

2.解除

除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。

十一、争议解决

1.协商

本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、个人敏感信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自计划签订之