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休假工资协议书范本

一、协议概述

本休假工资协议书（以下简称“协议”）旨在明确员工休假期间的工资支付标准、休假申请流程以及双方的权利和义务。本协议适用于公司全体正式员工，自双方签字之日起生效，有效期为三年。协议内容包括但不限于休假类型、休假工资计算方法、休假申请与审批、休假期间的工资支付等。

二、休假类型及工资计算

1.休假类型

根据国家相关法律法规及公司规定，员工享有以下休假类型：

（1）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。

（2）年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（3）事假：因个人原因需要请假的事假，如婚假、丧假、产假、护理假等。

（4）病假：因身体原因需要请假的病假。

2.休假工资计算方法

（1）法定节假日休假：休假期间的工资按照员工正常出勤工资的300%支付。

（2）年休假：休假期间的工资按照员工正常出勤工资的100%支付。

（3）事假：休假期间的工资按照员工正常出勤工资的80%支付。

（4）病假：休假期间的工资按照员工正常出勤工资的70%支付。

三、休假申请与审批

1.休假申请

员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《休假申请表》。部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

2.休假审批

（1）法定节假日休假：员工根据国家法定节假日安排休假，无需申请。

（2）年休假：员工根据个人工作年限和公司规定，申请年休假。

（3）事假：员工因个人原因需要请假的事假，需填写《休假申请表》，经部门负责人审批。

（4）病假：员工因身体原因需要请假的病假，需提供医院出具的诊断证明，经部门负责人审批。

四、休假期间的工资支付

1.休假期间的工资支付时间

（1）法定节假日休假：休假期间的工资在休假结束后一次性支付。

（2）年休假、事假、病假：休假期间的工资在休假结束后一次性支付。

2.休假期间的工资支付方式

（1）现金支付：员工可选择现金支付方式。

（2）银行转账：员工可选择银行转账方式，需提供银行账户信息。

五、其他规定

1.员工在休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可提前结束休假。

2.员工在休假期间，如需变更休假类型，需提前向部门负责人申请，经批准后方可变更。

3.员工在休假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

4.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规定执行。

5.本协议由人力资源部负责解释。

六、协议签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

甲方代表签字：_________________________

乙方代表签字：_________________________

签订日期：_________________________

附件：

1.《休假申请表》

2.《休假工资支付明细表》

七、协议变更与解除

1.协议变更

在协议有效期内，如遇国家法律法规、公司政策调整或双方协商一致，可以对本协议进行变更。任何变更应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。

2.协议解除

（1）如一方违反本协议条款，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。

（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行时，双方应协商解除本协议。

（3）双方协商一致，可以解除本协议。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，如双方在履行过程中对协议内容有新的要求，应重新签订协议。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

十、协议签署

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

甲方代表签字：_________________________

乙方代表签字：_________________________

甲方盖章：_________________________

乙方盖章：_________________________

签订日期：_________________________

附件：

1.《休假申请表》

2.《休假工资支付明细表》

3.《员工休假记录》

十一、协议附件

1.《休假申请表》：员工填写休假申请的表格，包括休假类型、起止时间、预计天数、请假原因等信息。

2.《休假工资支付明细表》：记录员工休假期间的工资支付情况，包括应