面试自我介绍一分钟低至5分”.pdf

面试(miànshì)自我介绍一分钟

一段短短的自我介绍，其实(qíshí)是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需

要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印

象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识、想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能

空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并

得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这

样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作

模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是

一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟

他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，

如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排(pūpái)次序

内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方

式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最

得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录(jìlù)增加印象分。

身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介

绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻

介绍自己。最好事前(shìqián)找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自

然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的

专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了

70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

面试考官眼中(yǎnzhōnɡ)工作经验

4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸

被请去做面试考官。其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自

己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。

考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏

实践经验”。不用说：考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是“贪玩”、“贪

财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对

用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，那是所有的应届毕业生普遍存在

的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务

实和机智。

但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。

所谓缺点是该有的没有，或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具

备，这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能

范围的能力，那绝非缺点。你说“我的缺点是不像孙悟空那样会72变，甚至连

猪八戒那样的36变都没有”，哈哈，那就成笑话了。因为你不该、不可能有那

样的本领，你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢？这道理放在应届毕业生的

身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要

的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验，不该有的他们

没有，那不叫缺点，只能称之为“特点”。苛求人们做其做不到的事，或者要求

人们具备没有的条件或不可能具备的本领，那是不公平的，这和要求普通人能

具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒唐了。

应届毕业生虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识。有人常把实践

经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。

前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之

后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知

识，等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一

旦(yīdàn)实践起来，其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起

来，其进步通常是缓行式的。我们应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知

识和他们尚不具备的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一

张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所可能塑

造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激