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企业员工内部股权激励合同

第一章合同订立与生效

1.1合同编号

本合同编号为：（此处填写合同编号）

1.2甲乙双方信息

甲方（激励主体）：

名称：（此处填写甲方名称）

法定代表人：（此处填写甲方法定代表人姓名）

住所：（此处填写甲方住所）

乙方（激励对象）：

姓名：（此处填写乙方姓名）

身份证号码：（此处填写乙方身份证号码）

职务：（此处填写乙方职务）

1.3合同订立

甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方实施内部股权激励的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

1.4合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第二章激励股权的种类与数量

2.1激励股权的种类

本合同中涉及的激励股权为：（此处填写激励股权种类，如限制性股票、虚拟股票等）

2.2激励股权的数量

2.2.1乙方获得的本合同约定的激励股权总数为：（此处填写激励股权总数）

2.2.2乙方获得的本合同约定的激励股权在授予时按比例分配，具体分配比例如下：

（1）第一年度分配比例：（此处填写第一年度分配比例）

（2）第二年度分配比例：（此处填写第二年度分配比例）

（3）第三年度分配比例：（此处填写第三年度分配比例）

（4）后续年度分配比例：（此处填写后续年度分配比例）

第三章激励股权的授予条件与程序

3.1授予条件

乙方获得本合同约定的激励股权，需满足以下条件：

3.1.1乙方在甲方任职期间，无违反国家法律法规和甲方规章制度的行为；

3.1.2乙方在甲方任职期间，业绩考核达到预定目标；

3.1.3甲方根据公司发展需要和经营状况，决定是否授予乙方激励股权。

3.2授予程序

3.2.1甲方在满足授予条件的情况下，向乙方发出激励股权授予通知；

3.2.2乙方在收到激励股权授予通知后，按照甲方要求办理相关手续；

3.2.3甲方在乙方办理完毕相关手续后，正式授予乙方激励股权。

第四章激励股权的行使与转让

4.1行使

乙方获得的本合同约定的激励股权，在满足以下条件后方可行使：

4.1.1乙方在甲方任职期间，无违反国家法律法规和甲方规章制度的行为；

4.1.2乙方在甲方任职期间，业绩考核达到预定目标；

4.1.3甲方根据公司发展需要和经营状况，决定是否允许乙方行使激励股权。

4.2转让

乙方获得的本合同约定的激励股权，在满足以下条件后方可转让：

4.2.1乙方在甲方任职期间，无违反国家法律法规和甲方规章制度的行为；

4.2.2乙方在甲方任职期间，业绩考核达到预定目标；

4.2.3甲方根据公司发展需要和经营状况，决定是否允许乙方转让激励股权。

第五章激励股权的变更与终止

5.1变更

本合同约定的激励股权，在以下情况下可进行变更：

5.1.1甲方根据公司发展需要和经营状况，决定对激励股权的种类、数量等进行调整；

5.1.2乙方因个人原因，经甲方同意，要求变更激励股权。

5.2终止

本合同约定的激励股权，在以下情况下可终止：

5.2.1乙方在甲方任职期间，违反国家法律法规和甲方规章制度；

5.2.2乙方在甲方任职期间，业绩考核未达到预定目标；

5.2.3甲方根据公司发展需要和经营状况，决定终止激励股权。

5.3终止后的处理

激励股权终止后，甲方应按照本合同约定，对乙方已获得但未行使的激励股权进行清算处理。

第六章激励股权的行权价格及支付方式

6.1行权价格

6.1.1乙方所获得的激励股权，行权价格根据甲方的具体情况及市场评估，确定为：（此处填写行权价格）

6.1.2行权价格在合同有效期内保持不变，除非双方另有约定。

6.2支付方式

6.2.1乙方行权时，可选择以下支付方式之一：

（1）现金支付：乙方以现金方式支付行权所需的款项；

（2）股票支付：乙方以甲方公司股票支付行权所需的款项；

（3）组合支付：乙方根据甲方规定，结合现金和股票进行支付。

6.2.2甲方应在乙方行权后，根据约定的支付方式，及时办理相关款项的支付。

第七章激励股权的锁定及开启

7.1锁定机制

7.1.1乙方获得的激励股权自授予之日起，在一定期限内锁定，锁定期限为：（此处填写锁定期限）

7.1.2在锁定期内，乙方不得行使、转让或以其他方式处置其激励股权。

7.2开启条件

7.2.1乙方在锁定期内，需满足以下条件之一，方可开启：

（1）完成规定的服务期限；

（2）实现公司业绩目标；

（3）通过甲方规定的其他条件。

7.3开启程序

7.3.1甲方在满足开启条件的情况下，向乙方发出开启通知；

7.3.2乙方在收到开启通知后，按照甲方要求办理相关开启手续。

第八章激励股权的收益分配

8.1收益分配原则

8.1.1乙方行使激励股权后，所获得的收益，按照甲乙双方约定的比例进行分配。

8.2收益分配方式