杉树计划秘书处核心成员届方案未版.pdfVIP

成员竞选方案

——2016第四届处修订版

一、总纲

处本着公开公正、开放的原则，旨在为地区选拔出最优秀的骨干

成员，构成新一届的珍珠生杉树队员服务和管理团队采用公开竞选和不记名

投票的方式，力图做到公正、公开、合理，使竞选结果真正有利于地区珍珠杉树活

动的发展。

二、竞选职位：

长（1名）、副长（2名）部长（7名）、各区区长不在本次竞选之列，

处团队组建完成后，将由以及新届处成员面试产生。

三、参与投人员：

1、杉树大家长及；

2、处现任长及部长；

3、往届处；

4、处代表及各校代表；

四、

、：

（1人员的要求：当届处部长，区长长，往届处长、

杉树大家长（委会成员承诺不参与本次竞选，但有投票权，投票权重为3）；

（2成员构成：由8~12位成员构成，主要负责过程的操作和筹备

的公正、公开和公平，以选出真正合适并能为杉树队员这个大的团体带来

利益的人选为目标；

2、职责：

（2）报名截止后，对候选人的候选资格进行。通知候选人候选条件，解释规

则，并根据报名情况协调竞选职位；

（4）协调当天可能出现的竞选者的职位情况；

（5）对过程中出现的票数相等情况加以协调，组织并提前策划第二轮；

（6）根据的流程，对报名的同学进行面试、筛选，确定可以参加竞选的候选

人；

（7）可以寻找、提名合适的候选人；

（8）讨论和决定制度、流程、职位。

3、的决策规则

（１）、在讨论的内容中，２４小时之内是不会做出最终决定，所以呢，如果还有没来

得及爬楼看记录的委员可以有足够的时间看记录，２４小时呢，根据讨论委员所持

观点对所讨论议题做出最终决策。

（２）、对于同一个问题，如果委员所持观点相反，则根据公平投票原则，经委员（询

问每位委员根据委员意愿决定是否参与投票）投票后方可决策，少数票数服从多数票数

决策。在投票表决前可以相互沟通。

五、投票方案：

根据投票者的不同所投选票占的权重有所不同：大家长根

据个人意愿选择是否投票）、往届长及部长每票权重为3，其余每票权重为1，

最后得票数为所有选票求和后的票数。

六、候选人的资格与职责

、候选人要求：

（1长：需在处工作一年以上，在处内工作期间有过担任部长的经历

（有个别优秀候选人得到认可后，亦可参选），参加过的活动，能够解

沟通，了解财务报销排版的流程和技术，没有较强的自我与个性，能以大

局为重，能明确自己的职责，且能坚持不懈，明确重点工作，有非常责任心，了

解一定的法律知识；

（2）副长：在处工作9个月以上，有任处项目的经验，能够全

方位了解处部门运作，在处工作期间曾积