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三、人才队伍建设的主要任务

•着力培养造就大型企事业单位具有国际业

务能力的高级人才

•着力培养造就具有国际认可度的

师

•

•着力统筹开发其他各类各级人才

着力培养造就大型企事业单位具有

国际业务能力的高级人才

•到2015年，新增大型企事业单位具有国际

业务能力的高级人才30000人；

•到2020年，在2015年的基础上再新增30000

人。

着力培养造

•到2015年，培养造就600名具有国际认可度

的师；

•到2020年，在2015年的基础上再新增2000

人，推荐其中50名左右的高端人才到国际

性或区域性审计组织任职或服务。

着力培养造就具有国际水准的

学术人

•到2015年，新增具有国际水准的学术

人40人；

•到2020年，在2015年的基础上再新增60人。

着力统筹开发其他各类各级人

才

•到2015年，实现高级、中级、初级人

才比例为5:35:60；

•到2020年，使这一比例为10:40:50。

四、人才队伍建设的主要政策

措施

•加快培养

•强化总师地位和职能

•健全人员评选表彰机制

•深化制度

•加强从业资格管理

•完善人员继续教育制度

•推动行业产学研战略

•建立人才流动配置机制

•发挥行业、学会职能作用

•重视人才培养建设

加快培养

•进一步完善《领军（后备）人才培养

十年规划》，健全选拔机制、培

养机制、淘汰机制、使用机制，使高端人

才培养成为长效机制和永久性政策措施。

•

机衔接。

•各地部门和有关主管单位要比照

领军（后备）人才培养工程做法，大力培

养本地区、本部门、本系统的。

强化总师地位和职能

•要适应现代职能•大中型企业应当设置

重大转变，积极推动总师，设置总

修订《总师条师的企业不得设置与其

例》，进一步强化总职权的副职。

师职能，提升总•积极推动行政事业单

师地位，充分发位设置总师。

挥总师在加强单•部门要探索建立

位经济管理、提高经总师资格认证制

济效益中的重要作用。

度，为用人单位科学

选聘总师提供制

度保障。

健全人员评选表彰机制

•••

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