2025年职业技能比赛训练管理制度 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

职业技能比赛训练管理制度

职业技能比赛是考察一所学校职业教育是否贴近市场的最好的手段，也是检验一所职

业学校教学质量的最好的方法。为了做好一年一度的职业技能比赛，学校制订职业技能比

赛管理制度如下：

1．学校职责

（1）每年要根据省、市职业技能比赛规程制定学校的技能比赛训练的总方案，然后

各专业教研室在系部统一部署下再制定分训练方案。

（2）宏观负责系部集训的管理工作，要统筹、协调全校的各种资源，组织好集训。制

订学校《职业技能比赛训练管理制度》。

（3）协调、解决集训过程中出现的问题，抽查集训质量；

（4）组织、交流系部集训工作经验；

2．系部职责：

①系主任或系副主任负责本系各教研室集训的全面领导与组织工作；合理地部署各专

业训练队集训的时间、地点、教练员、硬件、软件调配、经费使用等。

②负责根据各专业训练队集训的计划审核、批准各专业训练队的实施细则；制定系部

《职业技能比赛训练管理条例》；

③检查各专业训练队集训的质量，总结、交流集训工作经验和教训；

④负责各专业训练队集训的资料和成果的积累。

⑤按规定向学校领导上报本系各专业训练队集训的情况和相关统计数据。

3．教研室职责：

①具体负责本专业训练队集训的组织与实施；

②根据本专业参加省职业技能比赛工作计划，对本专业的集训拟订具体实施方案(内

容包括：集训的目的与任务，实施计划与方法，训练场地的安排，教练员的配备、各阶段

的时间安排，集训成绩的考核标准和考核方式等)。并报系部批准；

③建立稳定的专业训练队集训场地，做好实习前、中、后的各项工作；

④落实集训计划，保证训练质量，检查训练效果；

⑤按要求上报与保管集训的文档材料。

4．教练员职责

1．教练员要根据职业技能竞赛的任务与目的认真撰写训练方案，年度训练计划；阶

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

段训练计划；课时训练计划。并且认真的执行训练计划。

2．教练员必须通晓竞赛规程，并对竞赛报名单正确无误负责。

3．教练员配合系部做好训前的组队工作，教练员是队员选拔工作的主要负责人，并

根据比赛和训练的实际情况做好队员的调整工作。

4．主教练和其他教练成员，共同构成对于此竞赛队的思想作风、训练水平、组织纪律

的主要责任人和责任群体。

5．努力做到训练育人，对待学生要以身作则、为人师表，全面的关心受训学生。做

到：管训练、管思想、管训风、管赛风、管学习、管纪律。就是要对整个运动队和每一位

队员认真负责，对学校对外交往中的形象负责。

6．教练员要树立强烈的责任心，要严格执行岗位责任制。严格执行考勤制度。并记录

每次集训的情况。

7．严格遵循训练纪律。每次训练课教练员必须遵守并保证训练时间，做到不迟到、不

早退、不随意的停训、串训。训练时段不脱岗、不离岗。不上无计划、无内容、临时应付

的训练课。

8．教练员要对训练过程的安全负责，训练采用的方法手段不仅要保证队员的安全，

也要保证周围其他人员的安全。防止伤害事故的发生。

9．教练员要与系部有关领导和后勤人员及时沟通，参与相关材料的购置。提出训练

场地的维护与清理的意见；在部领导和有关后勤人员的配合下保证训练的正常进行。建立

运动员技术档案，不断提高集训水平。

10．负责队员训练补助、竞赛补助及奖励的制表和总表单的签单工作，应根据有关规

定和日常统计确定每位参训队员的补助金额。由队员本人对各自的补助金额确认、签字后

报送到系部汇总。教练员应按实到训练人数及训练次数进行报销，不得虚报。

11．对于训练、比赛期间的饮食费用进行统计、制表并签字。

12．在有多名教练员参加的竞训中，主教练负责对于