2025年天津人力资源管理师资格证炙手可热，人才缺口达3万，含金量超高.doc

天津市人力资源管理师人才缺口3万人以上真可谓“一证万金”

从此前的人事部门到目前的人力资源部门，从為企业提供服务到目前参与企业战略筹划，人力资源一直是职场关注率较高的话題之一。尤其是伴随每年新一轮毕业生走入社会，人力资源管理师的身价也持续看涨。

证书含金量职业资格考试通过率仅三成

人力资源管理师是企业中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作，并获得国家职业资格证书的管理人员。企业怎样“引才、用才、留才”是决定企业成败的关键，而人力资源管理师正是该关口的“掌舵人”。

伴随人力资源管理师、助理人力资

源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大变化，整体难度提高较大，考试題型也有了对应变化，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，直到目前这三个级别的通过率仅在30%左右。既便如此，鉴于其在企业的重要作用，在如今的职业选择中仍是為数不多的热门职业之一。

从业者镜头人力资源管理师“招人的”

代表人物：孙国丽职场经历：宝能国际原HR总监

有着丰富人力资源岗位工作经历的孙国丽告诉记者，也許诸多人对于人力资源并没有一种完整的具象理解，其实人力资源是一种运用专业知识、管理知识為企业打理一切人员管理方面工作的职业。这种岗位平常的工作内容一般包括：

首先，大量与人沟通交流。从事人力资源类工作，根据详细分工的不一样，需要和企业高层、各部门负责人、企业一般员工、求职应聘者等等不一样的对象交流沟通，以到达上通下达的目的和作用，这是从事人力资源管理工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

另一方面，每天都要运用和处理诸多表格、数据。

最终，撰写文献。企业的招聘计划、考核制度、培训方案等，但凡讲究规范和流程的人力资源工作，几乎都是撰写内容。

“诸多人轻易将人力资源管理师与‘招人的’画等号，其实这只是片面的理解。人力资源管理师就是人們口中的知识‘杂家’，工作内容也很繁琐，稍不留心就会导致无法弥补的錯误。因此想要入职这个岗位，需要具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、处理问題能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力，人力资源管理师只有能生动、精确地将自已的思想、研究成果体現出来，其观点才有也許被企业决策层理解甚至启用。”孙国丽表达。

市场调查

月薪涨幅空间超过万元

月薪水平—3000元至1.5万元

人力资源管理是目前比较热门的学科。目前的企业中均有人事部，企业对这方面的需求不停增强，社会对人力资源管

理的重视程度也大大加强。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增長4.5倍，企业利润对应增長3.5倍；而人力投资增長3.5倍，企业利润将增長17.5倍。据调查，目前全国集团企业的人力资源总监薪资水平一

般在月薪8000元至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等月薪在4000元至8000元之间。一般企业的人力资源管理人员起薪也在每月3000元以上，假如是高管，薪水会更可观某些。

招聘行情—招聘岗位近两千个

记者通过网络搜索“人力资源招聘”信息，天津当地招聘企业就到达1979个。环境保护设备企业、中新药业、威莎国际、光电集团、天悦广告传播、中国人寿保险、汇荣石油等企业都在招聘如人力资源部助理、人力资源部主管、人力资源部专人等专职岗位，市场需求量极高。

求职目的—获得较快成長发展

目前正值大学毕业生求职旺季，诸多大学生也将目光瞄准人力资源管理师这一职业。天津师范大学毕业生李强表达：“由于我是一种喜欢交流并且有一定管控能力的人，今年初我去面试了天津一家教育企业的人力资源部，并且顺利入职助理岗。我自已是比较喜欢这个行业的，由于强大的企业需求和职场含金量可以让自已充斥向上的动力，获得较快成長和发展。”

培训現实状况

取证后跳槽、升职都加分

在天津，由于市场需求增長，开设这门課程的机构也逐渐多了起来，诸多非专业的无基础学员也可以通过培训机构的形式来获取对应上岗证书。但由于是“国考”，虽然学习门槛低，取证却有一定难度。

记者曰前征询天津艾德教育，理解当地有关人力资源管理师的培训状况。该机构人力资源培训課程负责人简介，目前基本上一期可以招两三百人，培训内容重要是人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、

薪酬管理、劳动关系管理。通过教师讲課，扎实基础知识；案例教学，激发浓厚爱好；模考训练，强化记忆能力的方式完毕首轮学习。“这个培训課程是面向社会开放的，不管是有从业经验的职场人，还是无基础未来想从事有关工作的一般学员，都可以报名学习。一般无基础学员是从初级开始。”

据理解，符合报考条件的学员，在接受所有課程学习后，参与国家统一人力资源管理师考试。考取