2025年心理咨询师三级职业道德理论真题及解析汇编.doc

11月心理征询师考试三级理论试題

第一部分??职业道德（1～25題，共25道題）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择題（第1～8題）

]、道德评价是我們根据一定的道德原则和规范，对自已和他人的言行所进行的（）

（A）“荣”与“辱”的判断（B）“真”与“假”的判断

（C）“有”与“无”的判断（D）“美”与“丑”的判断

2、我国社会主义道德的基本原则是（）。

（A）爱国主义（B）利已主义

（C）功利主义（D）集体主义

3、职业活动内在的道德准则是

（A）慎独、克已、复礼（B）正义、公道、忠恕

（C）无私、仁爱、奉献（D）忠诚、审慎、勤勉

4、下列說法中，符合“公道”本质规定的是（）。

（A）見仁見智，不存在普遍承认的公道

（B）执行领导的决定是从业人员坚持公道的主线根据

（C）干人一致、万人一律的一视同仁体現了公正的本质规定

（D）坚持人格上的平等是实践公正职业规范规定的重要原则

5、我国社会主义职业道德的关键是（）

（A）以人為本（B）為人民服务

（C）团結协作（D）集体利益至上

6、有关职业化管理，对的的說法是（）。

（A）职业化管理是一种重要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

（B）职业化管理是一种以绩效成果為导向而不再强调过程管理的管理方式

（C）职业化管理规定员工在合适的時间、地点，以合适的方式做合适的事

（D）职业化管理十分重视人性化的需要，而不是一味强调僵硬原则的管理

7、俗话說，“树挪死，^挪活”。你对这句话的理解是（）。

（A）只有多通过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自已

（B）假如个人的潜能在某一岗位上无法充足释放，就可以考虑调换岗位

（C）忠诚于企业，時時调整自已的心态

（D）树虽然不可以随便挪动，但人需要時時调换岗位

8、同事间建立信赖关系．合宣的做法是（）。

（A）要勇于当面批评同事的不妥言行（B）同事间互相认同

（C）恩威并用，以威信促信赖（D）勇于两肋插刀，赴汤蹈火

（二）多选題（第9～16題）

9、某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，成果給企业导致很大经济损失。这一事例阐明（）。

（A）该员工做事总是粗枝大叶（B）无论怎样强调敬业精神都不过度

（C）细节影响得失（D）严格管理十分重要

10、对于从业人员而言，讲求“信用”，包括（）

（A）择业信用（B）岗位责任信用

（C）离职信用（D）物质信用

11、下列做法中，符合领导对员工信任的规定的是（）

（A）不强制下属工作（B）常常征求下属的意見

（C）善于从下属的角度考虑问題（D）下属出現工作失误時，不予惩罚

12、从业人员做到践行“公私分明”的详细规定是（）

（A）要有法律意识（B）要有慎微意识

（C）要有大局意识（D）要有利已意识

13、彼得˙圣吉說“真正的自由绝非挣脱束缚的自由，而是发明我們之所真心之所向往的自由”你对这句话的理解是（）

（A）不用挣脱束缚也能获得自由（B）自由都是相对的

（C）自由是靠发明性的实践活动获得的（D）自由是一种主观想象

14、在职业活动中，践行“节省”规范的详细规定是（）。

（A）爱惜公物（B）节省资源

（C）艰苦奋斗（D）节表缩食

15、在职业活动中，践行“合作”规范的详细规定是（）。

（A）求同存异（B）互助协作