试用期内解除劳动合同通知书范本8篇.docx

试用期内解除劳动合同通知书范本8篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

根据相关法律法规及公司规章制度，我们非常遗憾地通知您，经过试用期间的评估与考察，结合您的实际工作表现和公司实际需求，现决定在试用期内终止您的劳动合同。在此向您发出本通知书以正式确认这一决定。以下为解除劳动合同时的相关事项及细节，请仔细阅读。

一、解除劳动合同通知背景及原因

基于试用期考核的综合考量，您在以下几个方面未能满足公司的期望与要求：

1.工作技能掌握不足：在试用期内的部分职责未能熟练完成，影响工作效率；

2.工作态度有待改善：团队合作不够积极，缺乏主动性及责任心；

3.沟通能力不足：与同事及客户沟通不畅，导致部分工作延误或失误；

4.公司价值观不匹配：您的行为与公司的价值观及企业文化存在一定程度的偏差。

因此，根据双方签订时的劳动合同以及相关法律法规的规定，公司决定在试用期内解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的具体时间

劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日。请您于前述日期完成工作交接并办理相关离职手续。

三、工资结算及福利待遇处理

1.您的工资将根据实际出勤天数结算至解除日，并将在下个月工资发放日支付；

2.福利及相关补贴将根据公司的实际政策及公司规定进行处理；

3.若涉及社保、公积金等事宜，公司将按照国家法律法规进行处理并确保您相关权益不受损害。

四、工作交接及物品归还

请您在离职前与您的直接上级及相关同事完成以下事项的工作交接：

1.工作文件、资料及公司财产的归还；

2.在公司内部信息系统的权限移交；

3.未报销费用的结算等。

请确保所有交接工作完整无误，避免对公司造成不必要的损失。

五、保密及竞业限制条款的遵守

请您在离职后继续遵守以下条款：

1.遵守公司的保密义务，不得泄露任何涉及公司机密的信息；

2.在劳动合同约定的期限内遵守竞业限制条款，不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事相关工作；

3.遵守知识产权保护方面的法律法规，不得侵犯公司的知识产权。

若违反上述条款，公司将有权追究您的法律责任。

六、申诉渠道及联系方式

如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可通过以下途径进行申诉：

申诉部门：[具体部门名称]

申诉邮箱：[电子邮箱地址]

申诉电话：[联系电话]

申诉时限：自收到本通知书起XX个工作日内。

篇2

尊敬的[员工姓名]：

我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和本公司相关规定，您在试用期内被解除劳动合同。具体解除原因如下：

1.工作态度问题：您在试用期内工作态度消极，多次迟到、早退，且未按照规定完成工作任务。

2.工作表现不佳：您的试用期工作表现不佳，未能达到公司规定的试用期标准。

3.沟通不畅：您在与同事或上级沟通时存在障碍，影响工作效率。

4.违反公司规定：您违反了公司的某些规章制度，如未经许可擅自使用公司设备。

根据以上原因，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，并返还公司财物。如有任何疑问或异议，请与公司相关部门联系。

同时，我们也希望您能尽快找到新的工作机会，并在未来的工作中改进自己的工作态度和表现。再次感谢您的参与，祝愿您前程似锦。

此致

敬礼！

[公司名称]

[日期]

劳动合同解除协议

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因乙方在试用期内未能达到公司规定的试用期标准，根据《中华人民共和国劳动法》和本公司相关规定，双方同意解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、双方同意自[解除日期]起解除劳动合同。乙方应在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，并返还公司财物。

二、乙方在离职前应完成以下事项：

1.交接工作：乙方应确保所有工作已交接给接替人员或部门。

2.返还财物：乙方应返还公司所有的财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

3.工资结算：乙方应在离职前进行工资结算，确保所有工资已支付。

三、甲方同意在乙方完成上述事项后，为乙方提供必要的协助和支持，帮助乙方顺利离职。

四、双方同意，自劳动合同解除之日起，乙方不再享有甲方的任何福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方也不再承担对乙方的任何义务和责任。