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人力资源服务行业招聘信息真实性承诺
合同编号:__________
甲方(人力资源服务需求方):
甲方名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(人力资源服务提供方):
乙方名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________
联系方式:__________
一、总则
1.背景与目的
鉴于甲方有招聘人力资源的需求,乙方具备提供人力资源服务的能力和资质,双方经友好协商,达成合作意向,旨在通过乙方的专业服务,为甲方提供符合其需求的人力资源解决方案,以满足甲方的业务发展需要。
2.定义与解释
在本合同中,除非上下文另有明确规定,下列术语具有如下含义:
(1)“招聘信息”指乙方为甲方提供的有关职位需求、任职要求、薪资待遇等方面的信息。
(2)“信息真实性”指招聘信息的内容准确、完整,不存在虚假、误导或隐瞒的情况。
二、服务内容与要求
1.招聘信息提供
(1)乙方应根据甲方的需求,收集、整理并提供相关的招聘信息。招聘信息应包括但不限于职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容。
(2)乙方应保证招聘信息的及时性,根据甲方的要求及时更新招聘信息。
2.信息真实性标准
(1)招聘信息中的职位名称应准确反映职位的实际内容和职责。
(2)工作职责应详细、明确,不得存在模糊或夸大的描述。
(3)任职要求应与职位实际需求相符,不得设置过高或不合理的门槛。
(4)薪资待遇应明确、具体,不得存在虚假或误导性的表述。
(5)工作地点应准确无误,不得故意隐瞒或误导。
三、甲方的权利与义务
1.甲方权利
(1)甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供招聘信息服务。
(2)甲方有权对乙方提供的招聘信息进行审核和提出修改意见。
(3)甲方有权根据自身需求,决定是否录用乙方推荐的候选人。
2.甲方义务
(1)甲方应向乙方提供明确的招聘需求,包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。
(2)甲方应配合乙方进行招聘信息的审核和发布工作,及时提供相关的资料和信息。
(3)甲方应按照本合同的约定,及时支付乙方的服务费用。
四、乙方的权利与义务
1.乙方权利
(1)乙方有权要求甲方按照本合同的约定提供招聘需求和相关资料。
(2)乙方有权根据市场行情和行业标准,合理确定服务费用。
(3)乙方有权对甲方的招聘需求进行评估和分析,提出合理的建议和意见。
2.乙方义务
(1)乙方应按照本合同的约定,为甲方提供真实、准确、完整的招聘信息。
(2)乙方应建立健全的信息审核机制,对招聘信息进行严格的审核和筛选,保证信息的真实性和合法性。
(3)乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私,不得将甲方的相关信息泄露给第三方。
五、招聘信息的审核与发布
1.审核流程
(1)乙方应在收集招聘信息后,进行初步审核,保证信息的完整性和准确性。
(2)乙方应将初步审核通过的招聘信息提交给甲方进行审核。甲方应在收到招聘信息后的[X]个工作日内完成审核,并将审核意见反馈给乙方。
(3)乙方应根据甲方的审核意见,对招聘信息进行修改和完善,直至甲方审核通过。
2.发布渠道与方式
(1)乙方应根据甲方的需求和招聘信息的特点,选择合适的发布渠道和方式。发布渠道包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场等。
(2)乙方应按照发布渠道的要求,规范地发布招聘信息,保证信息的展示效果和传播效果。
六、信息真实性的保障措施
1.数据核实与验证
(1)乙方应建立完善的数据核实与验证机制,对招聘信息中的关键数据进行核实和验证。例如,对职位薪资、工作经验要求等进行市场调研和数据分析,保证信息的合理性和准确性。
(2)乙方应要求信息提供方提供相关的证明材料,如企业营业执照、职位描述文件、薪资证明等,以验证招聘信息的真实性。
(3)乙方应定期对已发布的招聘信息进行复查和更新,保证信息的时效性和准确性。如发觉信息存在虚假或不准确的情况,应及时进行纠正和处理。
2.监督与检查机制
(1)乙方应建立内部监督与检查机制,定期对招聘信息的收集、审核、发布等环节进行检查和评估,保证各项工作符合信息真实性的要求。
(2)乙方应接受甲方的监督和检查,甲方有权对乙方提供的招聘信息进行抽查和核实。如发觉信息存在虚假或不准确的情况,甲方有权要求乙方进行整改,并承担相应的违约责任。
(3)乙方应积极配合相关部门的监督和检查,如劳动监察部门、市场监管部门等。如因乙方原因导致甲方受到相关部门的处罚或追究法律责任,乙方应承担相应的赔偿责任。
七、违约责任
1.甲方违约责任
(1)若甲方未按照本合同的约定向乙方提供招聘需求和相关资料,导致乙方无法正常开展工作,甲方应承担相应的违约责任,向乙方支付违约金[X
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