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聘任人事经理劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________

公司名称：_________________________

公司地址：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（员工）：_____________________

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事人事经理职位的工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，自愿平等地订立本合同，以明确双方的权利与义务。

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任人事经理职务，负责全面管理甲方的人力资源工作。

2.工作地点：__________。（根据实际情况填写）

二、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，若双方继续合作，可续签合同。

三、工作时间、休假及薪酬待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，乙方需遵守甲方的考勤制度。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

3.薪酬待遇：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

四、岗位职责及要求

1.乙方应按照甲方的要求，全面履行人事经理的职责。

2.乙方需具备良好的职业道德，遵守甲方的规章制度，服从管理。

3.乙方应带领人事部门完成甲方分配的各项任务，确保人力资源工作的顺利进行。

五、保密义务

1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密及其他秘密信息。

2.合同期内及合同终止后，乙方均不得将甲方的商业机密及其他秘密信息泄露给第三方。

六、违约责任

1.若乙方在合同期内违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2.若因乙方的违法行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他约定

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。如与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。乙方应具备从事人事经理工作的专业能力和资格条件；甲方提供符合国家标准的工作环境和安全保护措施；合同期内，甲乙双方应遵守国家的各项法律法规。甲乙双方可就其他具体事项进行约定，作为本合同的补充条款。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜可由双方另行协商解决。本合同是甲乙双方真实意思的表示，双方均已仔细阅读并理解合同条款的内容。本合同不涉及其他无关事项及条款的约定，且未产生误导和欺诈的情况。特此声明并确认！甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（人事经理）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任人事经理一职的聘用事宜达成如下协议：

一、工作内容与职责

乙方将在甲方担任人事经理职务，主要职责包括但不限于：

1.制定并执行人力资源战略和计划；

2.组建并管理人力资源团队；

3.拟定和修订人力资源相关政策及制度；

4.组织并实施员工培训和发展计划；

5.负责招聘、考核、奖惩等人事管理工作。

二、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方的规定执行，乙方需遵守甲方的考勤制度。

2.工作地点：甲方的办公地点。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬：乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，具体薪酬标准见附件。

2.福利：乙