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研究报告

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2025年第二季度猎聘季度招聘调研报告-猎聘-2025-

一、调研背景与目的

1.1调研背景

(1)在2025年第二季度，我国经济发展进入新常态，企业招聘需求面临新的挑战和机遇。随着人工智能、大数据、云计算等新技术的广泛应用，行业结构不断优化，企业对高端人才的需求日益增长。然而，与此同时，人才供需矛盾依然突出，招聘难、留人难等问题成为企业发展的瓶颈。为了深入了解当前就业市场的现状和趋势，猎聘平台开展了此次季度招聘调研，旨在为企业提供有针对性的招聘策略和人才解决方案。

(2)近年来，我国政府高度重视就业工作，出台了一系列政策措施，如优化人才发展环境、加强职业技能培训等，以促进就业创业。同时，随着互联网、移动互联网的快速发展，招聘渠道和招聘模式也发生了深刻变化。猎聘平台作为国内领先的职业发展平台，一直致力于为企业和求职者提供全方位的服务。此次调研，旨在通过对猎聘平台数据的分析，揭示当前招聘市场的特点和趋势，为企业和求职者提供有益的参考。

(3)本次调研以2025年第二季度猎聘平台数据为基础，结合行业专家、企业代表和求职者的意见，全面分析了我国招聘市场的现状。通过对调研数据的深入挖掘和解读，我们将为企业提供招聘策略建议，助力企业实现人才战略目标，同时也为求职者提供职业发展的有益指导。

1.2调研目的

(1)本次调研旨在全面了解2025年第二季度我国招聘市场的现状，分析行业发展趋势和人才供需状况，为企业和求职者提供有力的决策支持。通过调研，我们希望掌握以下关键信息：招聘需求的行业分布、职位类型分布、薪酬水平、招聘渠道偏好等，从而帮助企业优化招聘策略，提高招聘效率。

(2)调研目的还包括对猎聘平台用户行为和招聘效果进行深入分析，以评估平台在促进就业和人才匹配方面的作用。通过对用户数据的挖掘，我们可以了解求职者的职业发展需求、求职偏好以及企业招聘需求的变化趋势，为平台优化服务功能、提升用户体验提供依据。

(3)此外，本次调研还旨在为政府部门提供政策制定和调整的参考依据。通过对招聘市场的全面分析，我们可以了解当前就业形势的难点和痛点，为政府制定更加科学合理的就业政策、促进就业创业提供数据支持。同时，调研结果也将对教育部门、培训机构等提供人才培养和职业教育的改进方向。

1.3调研方法

(1)本次调研采用定量与定性相结合的方法，确保调研结果的全面性和准确性。在定量分析方面，我们主要收集和分析猎聘平台2025年第二季度的大数据，包括用户行为数据、招聘需求数据、职位发布数据等。通过数据挖掘技术，对招聘市场的整体状况进行量化分析。

(2)在定性分析方面，我们通过问卷调查、深度访谈等方式，收集企业人力资源负责人、行业专家、求职者等多方意见。问卷调查覆盖了招聘需求、人才流动、招聘渠道等多个维度，深度访谈则针对具体行业和岗位进行深入探讨。此外，我们还参考了相关政策文件、行业报告等二手资料，以丰富调研内容。

(3)调研过程中，我们注重数据的质量和可靠性，对收集到的数据进行严格筛选和核实。同时，为了保证调研结果的客观性，我们邀请了第三方机构对调研过程进行监督和评估。在整个调研过程中，我们遵循科学、严谨、客观的原则，确保调研结果能够真实反映2025年第二季度我国招聘市场的现状和趋势。

二、宏观经济与就业市场分析

2.1宏观经济形势分析

(1)2025年第二季度，全球经济呈现出复杂多变的特点。受新冠疫情影响，全球经济复苏进程缓慢，但各国经济政策调整和疫苗推广使得部分国家经济活动逐步恢复。我国经济在稳中向好中面临一定的下行压力，但整体保持稳定增长。主要经济指标如GDP、工业增加值、固定资产投资等均有所回升，显示出经济恢复的韧性。

(2)从内部经济环境来看，我国政府实施了一系列积极的财政政策和稳健的货币政策，以稳定经济增长。减税降费、金融支持实体经济等措施为企业发展提供了有力保障。同时，消费市场逐步回暖，居民消费信心增强，消费对经济增长的贡献率有所提高。然而，国际市场不确定性因素仍然存在，如贸易摩擦、地缘政治风险等，对我国出口和投资产生一定影响。

(3)在宏观经济政策方面，我国政府强调“稳字当头，稳中求进”，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。同时，加大改革开放力度，推动经济高质量发展。在科技创新、绿色发展、民生改善等方面加大投入，以培育新的经济增长点。此外，我国政府还积极推动区域协调发展，优化产业结构，提升产业链供应链水平，以应对未来可能出现的风险挑战。

2.2就业市场整体状况

(1)2025年第二季度，我国就业市场整体呈现出稳中向好的态势。随着经济复苏和产业升级，就业岗位持续增加，就业人数稳步上升。特别是在国家政策扶持下，中小企业、民营企业等成为吸纳就业的主力军。同时，新兴产业、现代服务业等领