2025年电大社会实践调查报告范文 .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

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电大社会实践调查报告范文

篇一：电大社会调查报告(超级精品)

河北广播电视大学

开放本科（工商管理）

社会调查报告

专业工商管理

年级

分校姓名

学号

XXXX年XX月XX日

XX公司人力资源管理调查报告

一、调查目的：了解人力资源管理的过程.

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地

对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、

使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，

发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实

现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这

些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选

拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员

工安全健康管理等。

二、调查对象：XX公司

XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

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质，获得二级承装（修、试）电力设施许可证，XX省建筑业

企业安全资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体

化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注

册资本金XXXX万元。

公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监

察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个

分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。

公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、

施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。

公司施工力量雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册

建造师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，

施工质量优良，服务热情真诚。

近三年先后完成XXXX工程XX项??。多项工程获得省、

部级优质工程称号，工程质量达到XX省领先水平。

三、调查时间：XXXX年XX月XX日

四、调查方式：访谈类

为了使调查的数据真实可靠，我没有采用传统的问卷调

查。而是直接对人物进行访谈：

（一）XX公司主管人资的总经理工作部X主任。

（二）XX公司人资管理高级经济师XXX。

五、调查内容及过程

XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

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谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。

XX公司人力资源管理由总经理工作部归