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大学人事薪酬管理
大学人事薪酬专员
Presentername
Agenda1.大学人事薪酬管理
2.市场薪酬调研和评估
3.大学薪酬激励优秀人才
4.目标设定和绩效评估
5.了解大学薪酬政策
01.大学人事薪酬管理
大学人事薪酬管理原则与策略
灵活激励和福利待遇
员工工作动力激励
激发工作动力灵活的福利待遇多样化的激励方式
0203
01激励员工动力灵活福利待遇提供多种激励方式，如奖金、
晋升、荣誉称号等
绩效导向和差异化
绩效评价和奖励
基于绩效评价结果奖励员工，激发工作动力
差异化薪酬策略
薪酬晋升机制
通过薪酬调整和晋升机制，对优秀员工进行差异化激励
绩效考核薪酬
员工参与绩效考核，根据绩效结果进行薪酬调整
内部公平和外部竞争
公正分配薪酬
实施内部公平和外部竞争原则
公平竞争激发动力
员工激励机制
激发员工积极性和工作动力
薪酬透明公开
公开薪酬制度，提高员工信任感
大学薪酬管理
大学人事薪酬管理
定义人事薪酬管理薪酬管理的目的薪酬管理的重要性
010203
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