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职业生涯规划设计大赛策划书
目录
大赛背景与目的
大赛主题与参赛对象
大赛流程与时间安排
评审标准与评选方式
奖项设置与奖励机制
目录
宣传推广与合作伙伴
预算与资金筹措
组织架构与工作职责
风险评估与应对措施
总结与展望
01
大赛背景与目的
当今社会发展迅速，职业生涯规划对于个人发展至关重要。
许多大学生和职场新人缺乏明确的职业规划，导致职业发展受阻。
通过举办职业生涯规划设计大赛，帮助参赛者理清职业目标，制定实施计划。
提供一个展示自我、交流学习的平台，促进参赛者之间的互相启发和进步。
引入企业和社会资源，为参赛者提供更多实践机会和职业发展指导。
提高参赛者的职业规划意识和能力，为未来职业发展打下坚实基础。
建立起一套完善的职业规划服务体系，为更多大学生和职场新人提供帮助和指导。同时，推动高校和企业之间的合作与交流，促进人才培养和职业发展的良性循环。
参赛者能够明确自己的职业目标和发展方向，制定出具有可行性的职业规划方案。
提升参赛者的职业素养和综合能力，增强其在就业市场中的竞争力。
02
大赛主题与参赛对象
聚焦职业生涯规划，引导大学生关注未来职业发展
强调实践与创新，鼓励参赛者积极探索职业规划新思路
以“规划未来，成就梦想”为核心理念，激发大学生职业规划意识
书面职业规划方案
职业规划PPT展示
职业规划视频
职业规划实践报告
包括自我认知、职业目标、实施路径、评估与调整等要素
通过视频形式展示职业规划过程和成果，要求内容真实、生动、具有感染力
要求内容简洁明了，逻辑清晰，具有创新性和可操作性
结合实践经历撰写职业规划实践报告，分享职业规划心得和体会
03
大赛流程与时间安排
宣传推广
报名方式
海选标准
海选结果公示
01
02
03
04
通过校园网站、社交媒体、海报等多种渠道进行宣传，吸引广大学生参与。
设置线上报名系统，参赛者需填写个人信息、提交简历和职业规划设计方案。
制定明确的海选标准，包括简历的完整性、职业规划设计方案的创意性和实用性等。
将海选结果通过校园网站等渠道进行公示，通知入选者进入下一阶段。
采用线上或线下形式进行，参赛者需进行职业规划设计方案展示和答辩。
比赛形式
评选标准
评委组成
结果公示与反馈
制定初赛评选标准，包括方案的创意性、实用性、可行性以及参赛者的表达能力等。
邀请具有相关经验和专业背景的老师和企业人士担任评委。
将初赛结果及时公示，并给出评委的反馈意见，帮助参赛者进一步完善方案。
采用现场比赛形式，参赛者进行职业规划设计方案展示和答辩，接受评委和观众的提问。
比赛形式
制定决赛评选标准和流程，确保比赛的公平、公正和公开。
评选标准与流程
设置多个奖项，包括最佳创意奖、最佳实用奖、最佳表达奖等，以表彰优秀参赛者。
奖项设置
举行隆重的颁奖仪式，邀请校领导、评委和嘉宾为获奖者颁奖，提高大赛的影响力和认可度。
颁奖仪式
04
评审标准与评选方式
评估参赛者的职业规划是否具有新颖性、独特性和前瞻性。
考察职业规划是否符合实际，是否具有可操作性和可持续性。
评判职业规划的条理是否清晰，逻辑是否严密，步骤是否合理。
评估参赛者的现场表现、陈述和答辩能力。
创新性
实用性
逻辑性
表达能力
初评阶段，评委根据参赛者提交的书面材料进行评审。
书面评审
现场答辩
综合评定
进入决赛的参赛者进行现场陈述和答辩，评委根据表现打分。
结合书面评审和现场答辩成绩，进行综合评定，确定最终获奖名单。
03
02
01
由职业规划专家、企业HR、高校教师等相关领域专业人士组成。
评审团组成
负责制定评审标准、对参赛作品进行评审、现场答辩评分、最终获奖名单的确定等。同时，评审团还需对参赛者提供指导和建议，帮助他们更好地完善自己的职业规划。
职责
05
奖项设置与奖励机制
设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖等多个奖项，以表彰在职业生涯规划设计方面表现突出的参赛者。
奖项设置
根据参赛者的职业规划设计方案、现场表现、创新性、实用性等多个维度进行综合评选，确保评选结果的公正性和权威性。
评选依据
对于获奖者，将给予相应的荣誉证书、奖金或奖品等奖励，以激励更多参赛者积极参与。
奖品包括但不限于现金奖励、实物奖品、培训机会、实习机会等，具体奖品将根据赛事规模和赞助情况而定。
奖品内容
奖励机制
获奖者权益
获奖者将享有相应的荣誉和待遇，包括但不限于获得荣誉证书、奖金或奖品、参加颁奖典礼等。
权益保障措施
组委会将建立完善的获奖者权益保障机制，确保获奖者的权益得到充分保障。同时，对于任何侵犯获奖者权益的行为，组委会将依法追究相关责任人的法律责任。
06
宣传推广与合作伙伴
针对大学生、职场新人、求职者等不同群体制定相应宣传策略。
确定目标受众
结合大赛主题和参赛者需求，设计具有吸引力和创意的宣传内容。
创意宣传内容
利用
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