2025年电大人员招聘与培训实务课程形考任务四案例分析题参考答案 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

案例问答题

Facebook公司的招聘案例

随着Facebook的不断发展，马克•扎克伯格不再担任编码工

作，转而担任公司的管理工作，这就需要源源不断地招聘工程师。应聘

者不仅要精通程序设计，而且要接受Facebook尊崇的黑客精神。

Facebook不同于谷歌(Google)，这一点对希望进入

Facebook工作的工程师们来说是一大福音。Facebook无需应

(Stanford)(CarnegieMellon)

聘者拥有斯坦福大学或卡内基梅隆大学

;；

的计算机科学学位或者拥有博士学位以及近乎完美的平均分或许连

学术能力评估考试(SAT成绩单的复印件也

不需要。毕竟，Facebook是由大学中途辍学、热衷黑客精神的学

生、而不是致力于研究海量网页相关性等看似复杂难题的博士生们创办

的。不好的消息是：不需要上述各种资历证明，并不是说就可以轻松获

得Facebook的工程师职位。

随着Facebook的不断发展，马克•扎克伯格不再担任编码工

作，转而担任公司的管理工作，这就需要源源不断地招聘工程师。应

聘者不仅要精通程序设计，而且要接受Facebook尊崇的黑客精神。

许多人成功地通过了Facebook繁复的招聘流程，而其招聘对象并不仅

仅局限于那些知名学府。Facebook技术总监乔斯林戈德费恩称：

“相对于斯坦福

30(U.T.

大学排第名的学生，我们宁愿选择德克萨斯大学或中

(UniversityofCentralFlorida)

佛罗里达大学的头名毕业生。”招聘

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

人员无法前往的大学，Facebook设计了编程难题，学生们可以尝试

给出解决方案，从而得到Facebook的关注。

接下来，有幸通过首轮筛选的学生需要做好充分的准备，展现自

己的黑客才能：第一次面试将会涉及到编码，而不是20世纪90年代

(Microsoft)

由微软公司首先使用的智力测试题。戈德费恩称：“编

码测试会让应聘者的实际能力展露无遗，因此，对我们重点考察的候选

者来说，这是第一个立竿见影的测验。”

通过编码测试的应聘者将受邀到Facebook公司，参加四轮紧凑

的结构化面试。毫无疑问，应聘者将接受更多的编码测试。戈德费恩

称，其中的两场面试是纯粹的编程测试。另外两次面试则主要针对应聘

者的实际能力：“解决棘手的问题”和“技术问题”。面试官将至少

利用其中的一次面试，从“行为学”角度判断应聘者解决